İşçi ixtisar olduqda rəsmiləşdirmə necə aparılmalıdır? (Nümünəvi forma)

"Əmək Münasibətləri: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

İndi isə hesab edək ki, işçinin bir işəgötürəndə (ixtisar olunduğu) 8 il 6 ay əmək stajı var. Tutaq ki, işçi ixtisar olunaraq işdən azad edilməlidir.

—————————————————————————————

“AA”  MMC-də -------- vəzifəsində çalışan Əliyev Namiq İslam oğluna

İşçilərin sayının və ya ştatların ixtisarı ilə bağlı

XƏBƏRDARLIQ (Bildiriş)

Ünvan:                                                                “___” _____ 2018-ci il.

“AA” MMC-nin fəaliyyətinin zəifləməsi ilə əlaqədar (və ya başqa bir səbəb yazılmalıdır) Cəmiyyətdə işçilərin azaldılması (ixtisar olunması) məqsədə müvafiq hesab edilmişdir. Bu səbəbdən də siz, işçi kimi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndinə əsasən ixtisar olunursunuz. Sizin Cəmiyyətdə əmək stajınız 8 il 6 ay olduğundan Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə əsasən altı təqvim həftəsi rəsmi xəbərdarlıq müddəti nəzərdə tutulub. ___ _________ 2018-ci il tarixindən başlanan xəbərdarlıq müddəti ___  __________ 2018-ci il tarixində başa çatacaq. Bu müddət ərzində sizə həftədə 1 gün olmaqla (həftənin ___-cü günü), cəmi 6 gün iş axtarmaq üçün vaxt veriləcək və həmin günlər siz əmək funksiyalarının icrasından azad olunacaqsınız.

“AA”  MMC-nin direktoru:____________

Tanış oldum.      _______________

“____”_______20___ci il.

—————————————————————————————

“Əmək münasibətləri A-dan Z-yə 2018” kitabı SATIŞDA