MKS

0 Komment
08 Avqust 2018

İntizam tənbehi necə rəsmiləşdirilməlidir (Nümünəvi forma)

"Əmək Münasibətləri: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Tutaq ki, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulub ki, rəhbər işçi (sex rəisi) vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə edərsə, əməkhaqqının 1/4 hissəsi cərimə kimi tutulacaq.

Belə bir əmrin nümunəvi forması aşağıdakı kimidir:

----------------------------------------------------------------------------------------

"AA" MMC

üzrə ƏMR №___/İ

Ünvan: "___"_______20____il.

İntizam tənbehi kimi əməkhaqqıdan cərimənin tutulması haqqında

Cəmiyyətin işçisi (sex rəisi) Əliyev Sabir İslam oğlu _____tarixində tabeliyində olan işçini ----------------- onun vəzifə öhdəliklərinə aid olmayan işlərə cəlb edib. İşçiyə elektrik xətlərinin təmiri işlərini tapşırıb. Bununla bağlı fəhlə -----------------dan və sex rəisi Əliyev Sabir İslam oğlundan izahatlar alınıb. Cəmiyyətin daxili nizam-intizam qaydalarına, həmçinin işəgötürən və işçi kollektivi arasında bağlanılmış kollektiv müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 2 (c) bəndinə əsasən, sex rəisi Əliyev Sabir İslam haqqında intizam tənbehinin tətbiq olunması ilə bağlı

Ə M R E D İ R Ə M :

Cəmiyyətin işçisi Əliyev Sabir İslam oğlunun aylıq əməkhaqqının 1/4 hissəsi cərimə kimi tutulsun.
Əmrin surəti işçinin şəxsi işinə tikilsin və şəxsi məlumatlarında əks etdirilsin.
İşçiyə vəzifə səlahiyyətləri ilə bağlı müvafiq təlimatlar verilsin.
Tutulmuş məbləğ cəmiyyətin mənfəəti kimi mühasibatlıq tərəfindən nəzərə alınsın.
Əmrin surəti mühasibatlığa təqdim olunsun.
İşçi əmrlə tanış edilsin.

"AA" MMC-nin direktoru: __________________

Tanış oldum: Əliyev Sabir İslam oğlu_______

"___"_________20_____ il.

----------------------------------------------------------------------------------------

“Əmək münasibətləri A-dan Z-yə 2018” kitabı SATIŞDA

Kitab 19 fəsildən, 464 səhifədən ibarətdir. Praktiki vəsaitdir, sadə və anlaşıqlı dildə yazılıb, işçinin işə götürülməsindən başlayaraq işəgötürən tərəfindən aparılmalı olan, dövlət qurumları qarşısında hesabatlılıq da daxil olmaqla, bütün prosedurları əhatə edir, hesablamalar və nümunəvi formalarla zəngindir. İndiyədək 6 dəfə təkmilləşdirilərək nəşr olunub. Sonuncu nəşri 12 fevarl 2018-ci ilə təsadüf edir. Hazırda satışı davam edir.

Kitabın müəllifi Azərbaycan Respublikasının Auditorlar Palatasının Şura üzvü, sərbəst auditor Altay Cəfərovdur.

Kitab insan resursları mütəxəssisləri və mühasiblər üçün nəzərdə tutulub

Siz sadəcə sifariş edin, biz ünvana çatdırarıq:
012 564 86 85, 050 368 12 72, [email protected]

Əmək qanunvericiliyi və şərhlər toplusu – 2018 SATIŞDA

15 may 2018-ci il tarixinə olan dəyişikliklərlə 64 normativ hüquqi akt (Əmək Məcəlləsi, qanunlar, fərmanlar, NK və KM qərarları, qaydalar, sərəncamlar və s.),

8 MÖVZUDA ŞƏRHLƏR

(əmək müqaviləsinin qeydiyyatı, xitamı, əmək kitabçası, sığorta şəhadətnaməsı, əmək haqqı, məzuniyyət, kompensasiya, müavinət və sosial məzuniyyət hesablamaları, yoxlamalar, güzəştlər, cərimələr və s.)

Xüsusi axtarış rejimli CD disk və ünvana çatdırılma

Siz sadəcə sifariş edin, biz ünvana çatdırarıq:
012 564 86 85, 050 368 12 72, [email protected]

Əlaqə

Bizə yazın

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

İntizam tənbehi necə rəsmiləşdirilməlidir (Nümünəvi forma)

İntizam tənbehi necə rəsmiləşdirilməlidir (Nümünəvi forma)

0 Komment

Şərh yazın

Son məqalələr

Emin Səttarovun təqdimatında: Malların alış aktları ilə bağlı dəyişiklik

İşəgötürən xəbərdarlıq müddətinə əməl etməklə müddətli müqavilə başa çatdıqdan sonrakı tarixdə işçini işdən azad edə bilər?

DƏMX-dən minimum əmək haqqı ilə bağlı XƏBƏRDARLIQ

HR mütəxəssislərin əvəzgün (day-off) verilən zaman ən çox edilən səhv hansıdır?

RƏSMİ! Minimum əmək haqqı 400 manat müəyyən olundu

Qarabağda çalışan şəxsə niyə 600 manatlıq sosial müavinət ödənilmir?

"Vergi Məcəlləsi 2025" kitabı 10 yanvar tarixindən satışda

Populyar məqalələr

2024-cü ilin istehsalat təqvimində qeyri iş günü kimi qeyd edilən 23 dekabr tarixi ilə bağlı VACİB MƏQAM

İlin sonunda beşgünlük və altıgünlük iş həftəsində iş və istirahət günləri məsələsi necə tənzimlənməlidir?

YANLIŞ MƏLUMAT! ƏMAS Altsistemində əmək müqaviləsi bildirişləri onlayn əmək müqaviləsinə keçirilib?

2024-cü il və dekabr ayı üzrə iş normaları necə tənzimlənəcək? (3 sual – 3 cavab)

Populyar Teqlər

Xəbərlər

Emin Səttarovun təqdimatında: Malların alış aktları ilə bağlı dəyişiklik.

İşəgötürən xəbərdarlıq müddətinə əməl etməklə müddətli müqavilə başa çatdıqdan sonrakı tarixdə işçini işdən azad edə bilər?.

DƏMX-dən minimum əmək haqqı ilə bağlı XƏBƏRDARLIQ.

HR mütəxəssislərin əvəzgün (day-off) verilən zaman ən çox edilən səhv hansıdır?.

RƏSMİ! Minimum əmək haqqı 400 manat müəyyən olundu.

Qarabağda çalışan şəxsə niyə 600 manatlıq sosial müavinət ödənilmir?.

"Vergi Məcəlləsi 2025" kitabı 10 yanvar tarixindən satışda.

Altay Cəfərovun təqdimatında: Kampaniyalar zamanı satışın hesablanması.

Yanlış ödənilmiş məcburi dövlət sosial sığorta məbləği necə geri qaytarılır?.

ƏMAS altsistemi hansı hallarda şəxsin işə qəbulu ilə bağlı məhdudiyyət tətbiq edir?.

Nicat İmanov: "Bu dəyişiklik imkan verəcəkdir ki, mənzili kirayə verən şəxslər vergi orqanında uçota alınmadan vergi öhdəliklərini yerinə yetirsinlər".

Yüksək əmək məzuniyyəti olan işçiyə kompensasiya hesablanmasında dövlət qurumunun mövqeyi (RƏSMİ SƏNƏD).

Faydalı Linklər