5 Komment

1. 

   Ləman Səlimova 13 Sentyabr 2018

   Salam.zəhmət olmasa mənə yazardlz.işçiyə 1 ay müddətində ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər??.2 ci sualım.əgər işçi 2017 ci il martın 3 də işə giribsə əmr belə verilə bilər? Yəni srntyabrda 03 .03 2017 ci ildən 03.03 .2018 ci ilə kimi olan iş ili üçün 10 sentyabr 2018 ci ildən əmək məzuniyyətinə buraxılsın .xahiş edirəm cavablandırasız
2. 

   Anar 19 Avqust 2019

   salam. məzuniyyət əmri hazırlanarkən həmin dövrə düşən bayram günlərinin əmək haqqı necə hesablanır. əvvəlcədən təşəkkürlər
3. 

   Aytən 21 Yanvar 2021

   Salam bir işçiyə əmək məzuniyyət əmri yazmaq istəyirəm ümumi 49 günü var və mənə deyilib ki, hamısını əmrdə qeyd edim. Əmrdə mən necə qeyd etməliyəm 49 günü? məsələm 36 gün olanda yanvar ayın 5dən verəndə əmri orda qeyd edirəm ki, 30 əsas+6 staj+1 gündü hüzn günü kimi qeyd edilir. Bəs 49 gündə necə göstərsəm düzgün olar? Zəhmət olmasa məlumat vererədiz ətraflı
4. 

   Fizuli 24 İyun 2021

   Salam. İşçinin əmək məzuniyyəti günlərinə təsadüf edən qeyri iş günləri sayılan bayram günlərinə görə məzuniyyətə əlavə gün əlavə edilməlidirmi? Hal-hazırda Azərbaycanda məzuniyyət dövrünə təsadüf edilən bayram günlərinə görə haqqı ödənilmədən əlavə günlər daxil edilir. Bu nə qədər doğrudur. İşçi heç bir haqq almadan bir neçə gün ərzində işdən uzaqlaşdırılır və heç bir haqq vermədən. İşçi bu təqdirdə işləyib qanunla alaçağı qazancından məcburi qaydada məhrum edilir. Xahiş edirəm imkan varsa bu məsələyə aydınlığ gətirərdiniz.
5. 

   Brilliant 12 Dekabr 2022

   Salam iwcinin mezuniyyet emri 30 gundu. Dekabr ayinin 1 den mezuniyyete cixir dekabrin 31 bayram gunune duwur 1-2-3 de bayramdi ona bayrama gore 4 gun yazilirmi yoxsa iwe cixma tarixi 31 yazilir.