Bayram günü işləyən işçinin əmək haqqının ödənilməsi üçün 2 hal

Bayram günü işləyən işçinin əmək haqqının ödənilməsi üçün 2 hal

“Əmək Münasibətləri: A-dan Z-yə 2018” kitabından seçmə

Misal: İşçinin aylıq əməkhaqqı 260 manatdır və dekabr ayının 31-i işəgötürən işçinin razılığı ilə onu işə cəlb edib. Nəzərə alaq ki, həmin ayda 26 iş günü var. İşçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsində göstərilib ki, belə hallarda həmin günün əməkhaqqı ikiqat norma ilə ödənilsin. Bu zaman işçinin aylıq əməkhaqqı belə hesablanılır: İşçi 26 iş gününə görə 260 manat əməkhaqqı almalıdır. Bayram gününə görə isə 20 manat (260 manat /26 iş gününə x 2) əlavə əməkhaqqı hesablandığından onun dekabr ayında alacağı cəmi əməkhaqqı 280 manat (260 + 20) təşkil edir. Yaxud, tutaq ki, bayram günündə işləməsinə görə işçiyə əlavə əməkhaqqı hesablanmır, işəgötürənlə işçi razılaşırlar ki, növbəti ilin yanvar ayında həftənin istənilən iş günü işçi istirahət edəcək. Bir gün istirahət etməsinə baxmayaraq yanvar ayında da işçi 260 manat əməkhaqqı alacaq. İstirahət etdiyi günün əməkhaqqı hesablanacaq.

 

“Əmək münasibətləri A-dan Z-yə” kitabı SATIŞDA

 Kitab 19 fəsildən, 464 səhifədən ibarətdir. Praktiki vəsaitdir, sadə və anlaşıqlı dildə yazılıb, işçinin işə götürülməsindən başlayaraq işəgötürən tərəfindən aparılmalı olan, dövlət qurumları qarşısında hesabatlılıq da daxil olmaqla, bütün prosedurları əhatə edir, hesablamalar və nümunəvi formalarla zəngindir. İndiyədək 6 dəfə təkmilləşdirilərək nəşr olunub. Sonuncu nəşri 12 fevarl 2018-ci ilə təsadüf edir. Hazırda satışı davam edir.

Kitabın müəllifi Azərbaycan Respublikasının Auditorlar Palatasının Şura üzvü, sərbəst auditor Altay Cəfərovdur.

Kitab insan resursları mütəxəssisləri və mühasiblər üçün nəzərdə tutulub

Siz sadəcə sifariş edin, biz ünvana çatdırarıq: 
012 564 86 85, 050 368 12 72, [email protected]

 

Əmək qanunvericiliyi və şərhlər toplusu – 2018 SATIŞDA

15 may 2018-ci il tarixinə olan dəyişikliklərlə 64 normativ hüquqi akt (Əmək Məcəlləsi, qanunlar, fərmanlar, NK və KM qərarları, qaydalar, sərəncamlar və s.),

8 MÖVZUDA ŞƏRHLƏR

 (əmək müqaviləsinin qeydiyyatı, xitamı, əmək kitabçası, sığorta şəhadətnaməsı, əmək haqqı, məzuniyyət, kompensasiya, müavinət  və sosial məzuniyyət hesablamaları, yoxlamalar, güzəştlər, cərimələr və s.)

Xüsusi axtarış rejimli CD disk və ünvana çatdırılma

Siz sadəcə sifariş edin, biz ünvana çatdırarıq: 
012 564 86 85, 050 368 12 72, [email protected]

1 Komment

  1. Məcidova Nərgiz 19 May 2021

    Salam. tutaqki 1 ayda maksimum 9 bayram gunu var və işçini ehtiyac olduğu üçün həmin günlər işə cəlb etmək olar? yəni maksimum neçə gün olar?

Şərh yazın