ƏMAS altsistemində əmək müqaviləsinə xitam ən geci hansı tarixdə daxil edilməlidir?

Satışı davam edən "ƏMAS Platforması: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə
ƏMAS altsistemi yeni yaradıldığı vaxtlarda xitam tarixini öncəki günlərə qoymaq mümkün olmurdu.  Sonradan öncəki tarixlərə xitamla bağlı məhdudiyyət araradan qaldılırdı. Sadəcə, əgər işçinin əmək müqaviləsinə dəyişiklik həyata keçirilibsə, həmin tarix xitam tarixindən gec ola bilməz.
ƏMAS altsisteminin tələblərini misallarla izah edək.
Mİsal 1. İşəgötürənin qərarı ilə əmək haqqı artırılan işçinin əmək müqaviləsinə 1 sentyabr tarixdə düzəliş edilib. Bu zaman işəgötürən xitam əmrini 1 sentyabr tarixdən öncəki tarixlərdə həyata keçirə bilməz. 
Mİsal 2.  İşəgötürənin qərarı ilə işçinin vəzifəsi 17 avqust tarixdə dəyişdirilib. Bu zaman xitamla bağlı son tarix 17 avqust tarixdən gec ola bilməz.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir) və ya [email protected]

Satışı davam edənlər:

1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - III nəşr Test və tapşırıqlar toplusu 
2.  Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları  (III nəşr) 
3. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (IV nəşr) -2024 
4. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (IV nəşr)  
5. ƏMAS Platforması - 2024 (II nəşr)
6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq - V nəşr
7.  Vergi Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 
8.  Vergi uçotu A-dan-Z-yə - VIII nəşr

Yaxın zamanlarda dərc olunması planlaşdırılanlar:

1. Əmək Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 2024 (YENİ)
2. Vergi Məcəlləsi. Xüsusi hissənin izahı - I nəşr
3. PMS Sertifikatı (I mərhələ):Test və tapşırıqlar toplusu - I nəşr
4.  Vergi Platforması - I nəşr