MKS

0 Komment
04 Sentyabr 2023

Tural Məmmədovun təqdimatında: Korporativ idarəetmədə vacib məqamlar

AİRA-nın həmtəsiçisi və idarə heyətinin üzvü Tural Məmmədovun insan resurslarının idarə olunması ilə bağlı məqaləsini təqdim edirik

Sistemin qurulmasına qarşı çıxma, korporativ maraqlara zidd davranma halları hər zaman sistemin özünün, yaxud da bu quruculuğu edənlərin kasadlığı, bacarıqsızlığı, düzgün olmaması ucbatından olmur. Bir çox hallarda ən optimal sistemə və ən optimal şəxsə qarşı da etirazlar edilə bilər. Bunların səbəbləri etiraz edənlərin özlərində, daxillərində olan həsəd hissləri ola bilər. Etiraz edənlər əksər hallarda özlərinin maraqlarının qorunmaması səbəbəindən sistemin və quruculuq işlərini edənlərin çatışmazlıqlarının olduğu iddiasını edirlər. Səbəb kimi əlbəttə ki, heç vaxt özlərinin şəxsi maraqlarının qorunmamasını göstərmirlər. Əksinə, etiraz etdikləri sistemin əksiklərini iddia edib, obyektiv, texniki, rasional isbatlar etməyə çalışırlar. Hətta bəzən ictimai rəyə təsir edib sonra da ictimai rəyin alınması yolu ilə iddialarını əsaslandırmağa çalışırlar. Sosial-koporativ nizamı tənzimləyən alətləri məhdudlaşdırma halı kimi gözdən salmağa cəhdlər edirlər. Bu versiyaları baş tutmadıqda islahatları, quruculuğu aparan şəxsə qarşı şərtlərdən asılı olaraq əvvəl gizli, sonra isə açıq mübarizə aparırlar.
Ən maraqlısı isə odur ki, bu tədbirləri heç bir zaman zəif, potensialsız, nüfuzu az olan, maddi imkanları məhdud olan şəxslər etmir, tam tərsi, bu əngəlləri əksər hallarda daha nüfuzlu, daha imknalı, daha potensiallı, daha çox təsir imkanları olanlar, hətta daha elmli şəxslər edirlər.
Odur ki, islaharları edən, transformasiyaya rəhbərlik edən şəxslərin və komandaların formalaşdırılması üçün onların müəyyən risklərdən qorunacağına dair vədlər verilməli və vaxtı gəldikdə bu vədlər yerinə yetirilməlidir. Komandaya qayğı onu #motivasiya edən ən əhəmiyyətli amillərdəndir. Komanda əksər hallarda arxasında korporativ iradə, #dəstək, #güc istəyir. Bir çox hallarda fərdi nailiyyətli olan şəxslər, rəhbər əməkdaşlar da əməliyyatlar nəticəsində onlara qarşı mövqe alan digər şəxslərin planlarından, hiylələrindən müdafiə edilmək, dəstək, #korporativiradə görmək istəyirlər. Əgər bu dəstək verilməsə, müəyyən risklərdən qorunma, müdafiə cəhdləri və bu cəhdlərin nəticələri olmasa o zaman qurum onun maraqlarını ali hesab edən çox dəyərli əməkdaşlarını itirər. Çünkü qurumun #korporativ maraqları naminə mübarizə aparanlar birinci növbədə #rəhbər şəxslərin də qurumun ümumi koporativ maraqlarına sahib çıxmaqlarını umurlar.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2023

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

Əlaqə

Bizə yazın

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Tural Məmmədovun təqdimatında: Korporativ idarəetmədə vacib məqamlar

Tural Məmmədovun təqdimatında: Korporativ idarəetmədə vacib məqamlar

0 Komment

Şərh yazın

Son məqalələr

Baş nazirdən vətəndaşdan alınan malın rəsmiləşdirilməsi ilə bagli İNQİLABİ DƏYİŞİKLİK

Anar Bayramovun təqdimatında: Vergi ödəyicisinin riskli vergi ödəyicilərinin siyahısından çıxarılmasının tənzimlənməsi

Məzuniyyət haqqından məcburi dövlət sosial haqqı necə hesablanır?

Anar Bayramovun təqdimatında: Riskli vergi ödəyiciləri ilə bağlı YENİ 3 hal

Adil Vəliyev: "Bu güzəştin tətbiqi digər şəxslərə münasibətdə ədalətlilik prinsipinin pozulmasına gətirib çıxarır"

Vergi Məcəlləsinə dəyişikliklər layihəsi Milli Məclisin komitə iclasında təqdim edilib

Anar Bayramovun təqdimatında: Aylıq nağd ödəniş limiti hansı halda 30 000 yox 50 000 manat olacaq?

Xarici ölkəyə ezamiyyə zamanı dəvət edən tərəflə bagli məsələlər necə tənzimlənir? (10-cü yazı)

Anar Bayramovun təqdimatında: Mikro sahibkarlıq subyektərinə tətbiq edilməsi gözlənilən güzəştlər zamanı 4 VACİB ŞƏRT

Orxan Nəzərli Vergi Məcəlləsinə təklif edilən dəyişikliklərin əsas mahiyyəti açıqlandı

Populyar məqalələr

ƏLA TƏKLİF! Mikro sahibkarlıq subyektlərinin hansı fəaliyyət növləri üzrə 3 işçi tələbi aradan qaldırılacaq? (2-ci yazı)

Baş nazirdən vətəndaşdan alınan malın rəsmiləşdirilməsi ilə bagli İNQİLABİ DƏYİŞİKLİK

Anar Bayramovun təqdimatında: Əmək müqaviləsinə dəyişiklik öncəki tarixdən hüquqi qüvvəyə minə bilərmi?

İşə qayıdan işçinin əmək müqaviləsinə xitamla bağlı bir həftə tələbi ləğv edildi?

Populyar Teqlər

Xəbərlər

Baş nazirdən vətəndaşdan alınan malın rəsmiləşdirilməsi ilə bagli İNQİLABİ DƏYİŞİKLİK.

Anar Bayramovun təqdimatında: Vergi ödəyicisinin riskli vergi ödəyicilərinin siyahısından çıxarılmasının tənzimlənməsi.

Məzuniyyət haqqından məcburi dövlət sosial haqqı necə hesablanır?.

Anar Bayramovun təqdimatında: Riskli vergi ödəyiciləri ilə bağlı YENİ 3 hal.

Adil Vəliyev: "Bu güzəştin tətbiqi digər şəxslərə münasibətdə ədalətlilik prinsipinin pozulmasına gətirib çıxarır".

Vergi Məcəlləsinə dəyişikliklər layihəsi Milli Məclisin komitə iclasında təqdim edilib.

Anar Bayramovun təqdimatında: Aylıq nağd ödəniş limiti hansı halda 30 000 yox 50 000 manat olacaq?.

Xarici ölkəyə ezamiyyə zamanı dəvət edən tərəflə bagli məsələlər necə tənzimlənir? (10-cü yazı).

Anar Bayramovun təqdimatında: Mikro sahibkarlıq subyektərinə tətbiq edilməsi gözlənilən güzəştlər zamanı 4 VACİB ŞƏRT.

Orxan Nəzərli Vergi Məcəlləsinə təklif edilən dəyişikliklərin əsas mahiyyəti açıqlandı.

Hansı halda ödənilən ƏDV-nin 50 %-i geri qaytarılacaq?.

DVX-nin rəisi Orxan Nəzərli: "Son illər vergi qanunvericiliyində və inzibatçılığında dəyişikliklər fiskal gəlirlərin əhəmiyyətli artımını təmin edib".

Faydalı Linklər