Əlil işçinin əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, 42 gün yoxsa 30 (21) gün kompensasiya olaraq nəzərə alınmalıdır?

Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrinə uyğun işçilərə əmək məzuniyyəti fərqli formada hesablanır. Misal üçün, Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, orqanizmin funksiyalarının pozulması faizindən, səbəbindən və müddətindən asılı olmayaraq işləyən əlilliyi olan işçilərə əmək məzuniyyəti 42 təqvim günündən az olmayaraq verilir.
Maraqlıdır ki, həmin işçilərin əmək müqaviləsinə xitam zamanı əsas məzuniyyətləri neçə gün nəzərə alınmalıdır?
Mİsal 1. Operator vəzifəsində çalışan və əliliyi olan işçinin xitam tarixinə qalıq məzuniyyəti 42 gün təşkil edir. Həmin işçinin əmək müqaviləsinə xitam verildikdə onun əsas məzuniyyət günləri 56 gün yox, operator vəzifəsində çalışdığı üçün 21 gün nəzərə alınmalıdır. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə hesablama da 21 gün üzərindən həyata keçirilməlidir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2023

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022