Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

mksacademy2022@gmail.com

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    mksacademy2022@gmail.com

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Orta əmək haqqının hesablanması hansı hallarda tətbiq edilir? (11 Maddə)

  • Əsas səhifə
  • Məqalələr
  • 0 Komment
  • 07 İyun 2023

Orta əmək haqqının hesablanması hansı hallarda tətbiq edilir? (11 Maddə)

Satışı yekunlaşmaqda olan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsin 179-cu maddəsin əsasən, orta əmək haqqının hesablanması aşağıdakı hallarda tətbiq edilir:

  1. Başqa işə keçirilmə müddətində işçinin əməyi görülən işin müqabilində, lakin əvvəlki orta əmək haqqıdan aşağı olmamaqla ödənildikdə - Maddə 60;
  2. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda işdənçıxma müavinəti ödənilərkən - Maddə 77;
  3. Müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (Əmək Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər) işdənçıxma müavinəti ödənilərkən - Maddə 77;
  4. İşçi hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda işdənçıxma müavinəti ödənilərkən - Maddə 77;
  5. Qanunvericiliklə daha uzun müddət müəyyən edilməyibsə, əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq altı aydan çox müddətə tam itirilməsi ilə əlaqədar işçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə işdənçıxma müavinəti ödənilərkən - Maddə 77;
  6. İşçinin vəfatı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdənçıxma müavinəti ödənilərkən - Maddə 77;
  7. Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi halında işdənçıxma müavinəti ödənilərkən - Maddə 77;
  8. İşləməklə yanaşı təhsil alan işçilərə ödənişli təhsil məzuniyyətləri verilərkən - Maddə 123;
  9. Yeni istehsalın (məhsul buraxılışının) başlandığı gündən onun tam mənimsənildiyi dövr ərzində işçilərin əmək haqqının miqdarı əvvəlkindən az olarsa, onların əvvəlki orta əmək haqqı saxlandığı hallarda - 170-ci maddə;
  10. İşçinin əmək kitabçasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş vaxtda verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən ləngidildikdə, işçiyə işə düzələ bilmədiyi bütün müddət üçün orta əmək haqqı ödənildiyi hallarda - 172-ci maddə;
  11. Qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada dövlət və ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsinə cəlb edildiyi müddət ərzində iş yeri, vəzifəsi (peşəsi) saxlanılmaqla ona orta əmək haqqı ödənildiyi hallarda - 179-cu maddə

    Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

    Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

    1. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023 - YENİ

    2. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023

    3. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

    4. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

    5. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

    6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

    7. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

    8. Mühasibat uçotu 2022

    9. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    25 Sentyabr 202610:02

    İş vaxtının cəmlənmiş uçotunda əməkhaqqı necə hesablanır? (MİSALLARLA İZAH)

    Populyar məqalələr

    04 Sentyabr 202610:32

    YENİLİK! Mühasiblərin diqqətinə: Vergi orqanından başqa, digər dövlət qurumu da kameral yoxlama mexanizmi tətbiq edəcək

    02 Sentyabr 202610:45

    ƏMAS platformasında işəgötürən və işçilərin xeyrinə yenilik

    04 Sentyabr 202614:52

    ƏMAS-da YENİLİK: Elektron xəstəlik vərəqələri üzrə yeni funksionallıq istifadəyə verildi

    04 Sentyabr 202613:51

    Kəmalə Yusifovanın təqdimatında: Narkoloji xəstələr üçün fəaliyyət məhdudiyyəti - Yeni qaydalar

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Məqalələr

    İş vaxtının cəmlənmiş uçotunda əməkhaqqı necə hesablanır? (MİSALLARLA İZAH).

    • 25 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    İşәgötürәn işçinin natamam iş vaxtı ilә bağlı әrizәsinə imtina verә bilәr?.

    • 24 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    Əmək müqaviləsinə dəyişiklik öncəki tarixdən hüquqi qüvvəyə minə bilər?.

    • 23 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    Məzuniyyət zamanı niyə həmişə “sonuncu əməkhaqqı” anlayışı tətbiq edilməlidir?.

    • 18 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    İşçinin Bakıdan Sumqayıta səfər etməsi ezamiyyə hesab edilir?.

    • 17 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    İntizam tənbehi verilərkən hansı məqamlara diqqət yetirmək lazımdır?  ( 4 HAL).

    • 16 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    ƏMAS platformasında YENİLİK: Əmrlər üzrə reyestr məlumatları ayrıca bölmədə təqdim olunur.

    • 15 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    İş ilinin ilk yarısında işçinin staja görə əlavə məzuniyyət hüququ yaranırsa, hesablama necə həyata keçirilir?.

    • 15 Sentyabr 2026

    Sosial

    Sabahdan dövlət qurumlarında iş rejimi dəyişir - 30 faiz tələbi müəyyən edildi.

    • 14 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    Ezamiyyətdə olan işçiyə hansı hallarda istirahət və ya bayram gününə görə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə hesablanmalıdır?.

    • 14 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    Narkoloji müayinə və sağlamlıq arayışı ilə bağlı hansı inzibati cərimələr tətbiq olunacaq?  (MİSALLARLA İZAH).

    • 11 Sentyabr 2026

    Məqalələr

    Natamam iş vaxtında nahar fasiləsi müəyyən edilməyə bilər?.

    • 10 Sentyabr 2026

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur