Satışına START verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (III nəşr) kitabından seçmə
Digər bir maraqlı məsələ işəgötürən tərəfindən işçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olması halının məzuniyyət hüququ verən dövrdə nəzərə alınıb-alınmamasıdır.
Mİsal. Mütəxəssis vəzifəsində çalışan işçi iş ilində 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olub. İşəgötürən iş ili üzrə işçinin məzuniyyəti hüququnu 30 gün, yoxsa fərqli hesablamalıdır.
İşçinin 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olmasını nəzərə alaraq, ona iş ili üzrə düşən məzuniyyət günlərini tənasüb formasında hesablayaq:
365 gün (təqvim ilindəki günlərin sayı) – 30 gün (mütəxəssisin məzuniyyət günlərinin sayı)
45 gün (iş ilində ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu günlərin sayı) – X gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablancaq əmək məzuniyyəti günlərinin sayı)
X= ( 45 gün x 30 gün)/ 365 gün = 3.70 gün
Deməli, işçinin iş ili üzrə məzuniyyət hüququ 30 gün yox, 26,30 gün (30 gün (məzuniyyət hüququ verən günlərin sayı) – 3,70 gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablanat dövr) olacaq.
Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:
1. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023
2. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023
3. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə
4. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr)
5. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr)
6. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları
7. Mühasibat uçotu
1 Komment
Günel 08 Fevral 2023
Salam. bu qayda hansı maddə ilə əsaslandırılır?zəhmət olmasa yazardız.
Şərh yazın