Müddətli müqavilənin artırılmasında ən çox rast gəlinən səhv hansıdır?

Satışına start verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə

Müddətli əmək müqaviləsinin artırılmasında bəzi həmkarlarımızın yol verdiyi səhv haqqında misal üzərində məlumat vermək istərdik.
Mİsal 1. İşəgötürən işçi ilə 3 aylıq əmək müqaviləsi imzalayır və müddət bitdikdən sonra müqavilə eyni müddətdə artırılır. 6 aydan sonra əmək müqaviləsinin müddəti yenə avtomatik 6 ay artırılır: (3 ay (bağlandığı müddət) + 3 ay (uzadıldığı müddət)). İşəgötürən 9-cu ayda işçinin əmək müqaviləsinə müddətin bitməsi adı ilə xitam vermək istərsə, bu, doğru (qanuni) olmayacaq. Çünki əmək müqaviləsi 9 aydan yox, 12 aydan sonra başa çatır. İşçinin əmək müqaviləsi ilk dəfə 3 ay artırıldığı üçün əmək müqaviləsinin müddəti artıq 6 aylıq hesab edilir. Məhz buna görə əmək müqaviləsinin müddəti ikinci dəfə 3 aylıq yox, 6 aylıq artırıldığından müqavilənin bitmə tarixi müqavilə imzalandığı tarixdən 12 ay sonra hesab edilir.
Fikrimizin daha da aydın olması üçün fərqli misala baxaq.

Mİsal 2. İşəgötürən işçi ilə 5 aylıq əmək müqaviləsi imzalayır. Müddət bitdikdə qarşılıqlı razılaşmaya əsasən, müqavilənin müddəti 2 ay müddətinə artırılır. Müqavilə imzalandığı gündən 7 ay (5 ay (ilkin müqavilə dövrü) + 2 ay (artırılan dövr)) keçdikdən sonra, müddətli əmək müqaviləsi avtomatik artırılır. Bu halda işçinin əmək müqaviləsi sonuncu dəfə 2 ay artırılsa da, ümumi əmək müqaviləsi 7 aylıq olduğu üçün, artırılan müddət də 7 ay nəzərə alınmalıdır.
İşəgötürən tərəfindən müddətli əmək müqaviləsinin artırılması müddətinin zamanı  aşağıdakı iki proses həyata keçirilməlidir...