İşçi 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olarsa, məzuniyyət günləri azaldılmalıdır?
Satışına start verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə
Digər bir maraqlı məsələ işəgötürən tərəfindən işçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olması halının məzuniyyət hüququ verən dövrdə nəzərə alınıb-alınmamasıdır.
Misal. Mütəxəssis vəzifəsində çalışan işçi iş ilində 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olub. İşəgötürən iş ili üzrə işçinin məzuniyyəti hüququnu 30 gün, yoxsa fərqli hesablamalıdır.
İşçinin 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olmasını nəzərə alaraq, ona iş ili üzrə düşən məzuniyyət günlərini tənasüb formasında hesablayaq:
365 gün (təqvim ilindəki günlərin sayı) – 30 gün (mütəxəssisin məzuniyyət günlərinin sayı)
45 gün (iş ilində ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu günlərin sayı) – X gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablancaq əmək məzuniyyəti günlərinin sayı)
X= ( 45 gün x 30 gün)/ 365 gün = 3.70 gün
Deməli, işçinin iş ili üzrə məzuniyyət hüququ 30 gün yox, 26,30 gün (30 gün (məzuniyyət hüququ verən günlərin sayı) – 3,70 gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablanat dövr) olacaq.
Hal-hazırda satışı davam edən NƏŞRLƏRİMİZ
1) Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu - qiymət 35 (30) manat
2) "Vergi Məcəlləsi: Ümumi hissəsinin izahı" (II nəşr) -qiymət 40(35) manat
3) Əmək Qanunvericiliyi və Testlər Toplusu - qiymət 35 (30) manat (Satışına start verilib)
4) “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (IV nəşr) - qiymət 40 (35) manat (Satışına start verilib)
5) Əməyin uçotu: A-dan Z-yə kitabı - qiymət 60 (50) manat
6) Vergi uçotu: A-dan Z-yə kitabı (VI nəşr) - qiymət 40 (35) manat (Satışına start verilib)
Yaxın zamanlarda satışda olacaq Nəşrlərimiz
7) Vergi Məcəlləsi. Xüsusi hissənin izahı kitabı
Qeyd 1: Mötərizədə qeyd edilən qiymətlər daimi müştərilərimiz üçün nəzərdə tutulub.
Qeyd 2. Kitabların qiymətinə istənilən ünvana çatdırılma və CD-disk daxildir.
Sifarış üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 və ya [email protected]
0 Komment
Şərh yazın