İşçi 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olarsa, məzuniyyət günləri azaldılmalıdır?

Satışına start verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə

Digər bir maraqlı məsələ işəgötürən tərəfindən işçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olması halının məzuniyyət hüququ verən dövrdə nəzərə alınıb-alınmamasıdır.
Misal. Mütəxəssis vəzifəsində çalışan işçi iş ilində 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olub. İşəgötürən iş ili üzrə işçinin məzuniyyəti hüququnu 30 gün, yoxsa fərqli hesablamalıdır.

İşçinin 45 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olmasını nəzərə alaraq, ona iş ili üzrə düşən məzuniyyət günlərini tənasüb formasında hesablayaq:
365 gün (təqvim ilindəki günlərin sayı) – 30 gün (mütəxəssisin məzuniyyət günlərinin sayı)
45 gün (iş ilində ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu günlərin sayı) – X gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablancaq əmək məzuniyyəti günlərinin sayı)
X= ( 45 gün x 30 gün)/ 365 gün = 3.70 gün
Deməli, işçinin iş ili üzrə məzuniyyət hüququ 30 gün yox, 26,30 gün (30 gün (məzuniyyət hüququ verən günlərin sayı) – 3,70 gün (ödənişsiz məzuniyyət günlərinə görə hesablanat dövr) olacaq.

Hal-hazırda satışı davam edən NƏŞRLƏRİMİZ