İşçinin sınaq müddəti ilə işə qəbul olunması necə rəsmiləşdirilməlidir?

Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə

İşəgötürənlər və işçilər unutmasınlar ki, yeni işə qəbul olunan işçiyə münasibətdə sınaq müddətinin müəyyənləşdirilməsi işəgötürənin öhdəliyi yox, hüququdur. O, sınaq müddətini müəyyənləşdirib-müəyyənləşdirməməkdə sərbəstdir. Mümkündür ki, işçinin işə qəbulla bağlı ərizəsində də bu barədə qeydlər olsun.

İşçinin sınaq müddəti təyin olunmaqla işə qəbulu əmrinin nümunəvi formasını təqdim edirik. 

Blank “Alov” MMC

ƏMR

№________

Xaçmaz şəhəri                                ____ ________________2019-cu il

İşçinin sınaq müddəti ilə işə qəbul olunması haqqında

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinə və Quliyev Rza Əşir oğlu ilə bağlanılmış ___ ________2019-cu il tarixli və ___№-li əmək müqaviləsi bildirişinə əsaslanaraq

ƏMR EDİRƏM:

1. Quliyev Rza Əşir oğlu 03 avqust 2019-cu il tarixdən “Alov” MMC-nin Satış şöbəsinə aparıcı mütəxəssis vəzifəsinə təyin edilsin.
2. İşçinin aylıq vəzifə maaşı ştat cədvəlinə uyğun olaraq 752 (yeddi yüz əlli iki) manat müəyyənləşdirilsin.
3. İşçiyə münasibətdə ___ _______2019-cu il tarixdən ____ _________2019-cu il tarixədək, 2 (iki) aylıq sınaq müddəti təyin edilsin.
4. İşçi vəzifə təlimatı ilə tanış edilsin.
5. Əmrin icrasına nəzarət Kadrlarla iş şöbəsinin müdiri Ağazadə Nazlı Həsənağa qızına həvalə olunsun.

Direktor _______ Nəbili N.N.

Əmrlə tanış oldum:

__________ Quliyev R.Ə.

Tarix: ________

Hal-hazırda satışı davam edən NƏŞRLƏRİMİZ