İşəgötürən işçinin əmək müqaviləsində şərt qoya bilər ki, əmək haqqının müəyyən hissəsini ödəməklə işdən çıxarda bilər?

Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinin dördüncü və beşinci hissələrinə əsasən, əmək müqaviləsinə ona xitam verilməsi barədə tərəflərin nəzərdə tutduqları hallar bu Məcəllənin 2-ci maddəsinin üçüncü hissəsi ilə müəyyən edilmiş işçinin və işəgötürənin hüquqlarının təminatı prinsiplərinə zidd olmamalıdır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair tərəflər onların şərəf və ləyaqətini alçaldan, bu Məcəllədə nəzərdə tutulan hüquqlarını məhdudlaşdırmağa yönəldilən şərtlər müəyyən edə bilməzlər.
Hər üç halı misallar üzərində nəzərdən keçirək.
Mİsal. İşəgötürən işçi ilə 8 aylıq əmək müqaviləsi imzalayır. Əmək müqaviləsində qeyd olunr ki, işəgötürən işçinin gələcək dövr üçün əmək haqlarını qabaqcadan ödəməklə onu işdən azad etmək hüququna malikdir. 4 aydan sonra işəgötürən işçiyə hər hansı səbəb göstərmədən onunla işləmək istəmədiyini və gələcək dövrün əmək haqlarını ödəməklə onu işdən azad edəciyini bildirir.
Maraqlıdır ki, işəgötürənin qərarının əmək münasibətləri ilə bağlılığı yoxdur. İşçi bu halla razı deyilsə, şərəf və ləyaqətinin alçaldıldığını iddia edirsə, işəgötürən belə hallara yol verməməlidir. Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinin 2-ci hissəsinin “l” bəndinə əsasən bilavasitə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş, habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilən digər hallarda işçinin iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılır. Hesab edirik ki, işəgötürən ayrı-seçkiliyə yol vermədən belə halları müəyyən edə bilər.

Hal-hazırda satışı davam edən NƏŞRLƏRİMİZ