İT mütəxəssisi ilə bağlanılan xidmət müqaviləsinin müddəti yenidən artırıldıqda, mütləq olarq əmək müqaviləsi imzalanmalıdır?

Satışın astart verilən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 7-ci maddəsinin 2-3-cü hissəsinin 6-cı bəndində təsbit olunmuş hüquqi norma (yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə iş (xidmət) müvəqqəti xarakterli olduqda müqavilənin müddətinin uzadılmasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun tənzimlənməsi) təcrübədə çox yayğın şəkildə istifadə olunan daha bir digər halın da qarşısını alacaq. Hazırda mülki hüquqi müqavilələr qısa müddətə (bir neçə aylıq) bağlanır, daha sonra eyni predmetlə (eyni ödəniş qarşılığında eyni işin (xidmətin) yerinə yetirilməsi şərti ilə) növbəti müddətə yeni müqavilə bağlanır, əslində, mülki müqavilənin müddəti uzadılır.

Bu halı misal üzərində nəzərdən keçirək. Təcrübədə müəssisə və təşkilatlar informasiya texnologiyaları ilə bağlı xidmətin göstərilməsi üçün, adətən mülki hüquqi müqavilə bağlayır, hər dəfə müddət bitdikdən sonra müqavilənin şərtlərini (göstərilən xidməti, xidmətə görə ödənişin məbləğini və sair) dəyişmədən və ya çox cüzi dəyişiklik etməklə yeni xidmət müqaviləsi bağlayırlar. Mümkündür ki, xidmət müqaviləsinin müddəti avtomatik olaraq uzadılır. Ancaq Əmək Məcəlləsinə edilən son əlavə, belə halların qarşısını almaq üçün düşünülüb. İnformasiya texnologiyaları mütəxəssisi ilə bağlanılmış mülki hüquqi müqavilənin ləğvinin rəsmiləşdirilməsini təqdim edirik…

2021-ci ilin iyun ayında satışda olan kitablar: