Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmr üçün hansı tələblər mövcuddur?

Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 84-cü, “Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmrin məzmunu” maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında işəgötürənin əmrinin (sərəncamının, qərarının) məzmununda aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

- müəssisənin adı, hüquqi ünvanı, əmrin (sərəncamın, qərarın) sıra nömrəsi, tarixi və onu imzalayan işəgötürənin vəzifəsi, adı, atasının adı və soyadı;

- işçinin adı, atasının adı və soyadı;

- əmək müqaviləsi üzrə işçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı;

- əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsası;

- həmin əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası nəzərdə tutulmuş bu Məcəllənin müvafiq maddəsi, hissəsi və bəndi;

- əmək müqaviləsi ləğv edilən gün, ay və il;

- əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə əmrin (sərəncamın, qərarın) verilməsi üçün əsas hesab olunan rəsmi sənədlər.

Bölmənin girişində qeyd etdiyimiz kimi, əmək münasibətləri ilə bağlı rəsmiləşdirmə qaydaları təşkilatımızın digər nəşri “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” kitabında verilib. Həmin kitabdan əmək müqaviləsinə xitamla bağlı əmrin nümünəvi formasını təqdim edirik:

Əmrin nümunəvi forması

Blank “Alov” MMC

ƏMR

№________

Bakı şəhəri                                                                                        14 iyul 2021-ci il

İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən azad olunması) haqqında

“Alov” MMC-nin Satış şöbəsinin ekspeditoru Əhmədov Sulduz Musa oğlunun həqiqi hərbi xidmətə çağırılması haqqında Səfərbərlik və Hərbi Xidmətə Çağırış üzrə Dövlət Xidmətinin Nərimanov rayon idarəsinin 07 iyul 2021-ci il tarixli, ___№-li çağırış vərəqəsinə və işçinin 13 iyul 2021-ci il tarixli ərizəsinə əsaslanaraq

ƏMR EDİRƏM:

1. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin “a” bəndinə müvafiq olaraq həqiqi hərbi xidmətə çağırılması ilə əlaqədar “Alov” MMC-nin Satış şöbəsinin ekspeditoru Əhmədov Sulduz Musa oğlu ilə bağlanılmış ____ __________2018-ci il tarixli, _____ №-li əmək müqaviləsinə xitam verilsin, işçi 14 iyul 2021-ci il tarixdən işdən azad olunsun.
2. Baş mühasib Ağayeva Sərvinaz Əfzələddin qızı işçiyə son haqq-hesabın ödənilməsini təmin etsin.
3. Əmrin icrasına nəzarət Kadrlarla iş şöbəsinin müdiri Ağazadə Nazlı Həsənağa qızına həvalə olunsun.

Direktor _______ Bayramlı T.T.

Əmrlə tanış oldum:

________ Əhmədov S.M.

                14 iyul 2021-ci il

2021-ci ilin may ayında satışda olacaq kitablar: