Karantin rejimində hansı hal işçilərə qarşı ayrı-seçkilik kimi qiymətləndirilə bilər?
Satışı bitən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə
Fəaliyyəti tam məhdudlaşdırılan sahələr üzrə işəğötürənin maliyyə vəziyyətini nəzərə alaraq, işçilərin çox qismini ödənişli, az qismini isə ödənişsiz məzuniyyətə göndərməsi mümkündür?
Misal. Toy mərasimlərini həyata keçirən işəgötürən qərar verir ki, ofisiant vəzifəsində işləyən 8 işçisinin 6-sını ödənişli, 2-sini ödənişsiz məzuniyyətə göndərsin.
Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinə əsasən, işçilərin bir qisminə ödənişsiz, bir qisminə isə ödənişli məzuniyyətin verilməsi bu Məcəllənin 16-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək münasibətlərində ayrı-seçkilik kimi qiymətləndirilə bilər.
“A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (III nəşr) adlı yeni nəşri SATIŞDA
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq, Poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
0 Komment
Şərh yazın