Koronavirus pandemiyası ilə bağlı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)

Koronavirus pandemiyası ilə bağlı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)

Satışı davam edən "Kargüzarlıq: A-dan Z-yə" kitabının "Karantin dövründə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi" bölməsindən seçmə

Bir məsələni qeyd edək ki, yuxarıda qeyd etdiyimiz iki haldan (ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət) birini seçərkən işəgötürənin işçilərə münasibətdə ayrı-seçkiliyə yol verməsi qadağandır. Başqa sözlə desək, eyni vaxtda işçilərin bir hissəsini ödənişli, digər hissəsini ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək yolverilməzdir. Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi əmək münasibətlərində işçilər arasında hər hansı ayrı-seçkiliyə yol verilməsini qadağan edir. İndi isə belə müəssisələrdə (fəaliyyəti tam məhdudlaşdırılmış) işçilərin qrup halında ödənişsiz məzuniyyətə buraxılması əmrinin nümunəvi formasına baxaq.

Blank “Alov” MMC
ӘMR
№________

Bakı şәhәri ____ ____________2020-ci il

Koronavirus pandemiyası ilə bağlı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi haqqında


Azәrbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin ___ __________2020-ci il tarixli, ___№-li qərarı ilə Səhmdar Cəmiyyətin fəaliyyətinin tam məhdudlaşdırılmasını nəzərə alaraq və Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin birinci hissəsinə әsaslanaraq

ӘMR EDİRӘM:

1. ____ ___________ 2020-ci il tarixdən Səhmdar Cəmiyyətin Satış və Marketinq departamentlərinin işçiləri 1 (bir) ay müddətində ödənişsiz məzuniyyətə göndərilsin.
2. Əmrin icrasına nəzarət Kadrlarla iş şöbәsinin mudiri Ağazadә Nazlı Hәsәnağa qızına həvalə olunsun
3. İşçilərin əmrlə tanış olmaları həyata keçirsin.

Direktor _______ Nәbili N.N.

Әmrlә tanış oldum:
__________ Qafarov S.M.
Tarix: ________
__________ Quliyev R.Ә.
Tarix: ________

Qeyd edək ki, fəaliyyəti tam məhdudlaşdırılmış müəssisələrdə işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış qərarı əsasında olmalıdır. Çünki belə qərarlar Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən araşdırılır.

 “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (III nəşr) adlı yeni nəşri SATIŞDA

0 Komment

    Şərh yazın

    Xəbərlər

    Koronavirus pandemiyası ilə bağlı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)

    Koronavirus pandemiyası ilə bağlı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)

    Satışı davam edən "Kargüzarlıq: A-dan Z-yə" kitabının "Karantin dövründə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi" bölməsindən seçmə

    Bir məsələni qeyd edək ki, yuxarıda qeyd etdiyimiz iki haldan (ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət) birini seçərkən işəgötürənin işçilərə münasibətdə ayrı-seçkiliyə yol verməsi qadağandır. Başqa sözlə desək, eyni vaxtda işçilərin bir hissəsini ödənişli, digər hissəsini ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək yolverilməzdir. Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi əmək münasibətlərində işçilər arasında hər hansı ayrı-seçkiliyə yol verilməsini qadağan edir. İndi isə belə müəssisələrdə (fəaliyyəti tam məhdudlaşdırılmış) işçilərin qrup halında ödənişsiz məzuniyyətə buraxılması əmrinin nümunəvi formasına baxaq.

    Blank “Alov” MMC
    ӘMR
    №________

    Bakı şәhәri ____ ____________2020-ci il

    Koronavirus pandemiyası ilə bağlı işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi haqqında


    Azәrbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin ___ __________2020-ci il tarixli, ___№-li qərarı ilə Səhmdar Cəmiyyətin fəaliyyətinin tam məhdudlaşdırılmasını nəzərə alaraq və Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin birinci hissəsinə әsaslanaraq

    ӘMR EDİRӘM:

    1. ____ ___________ 2020-ci il tarixdən Səhmdar Cəmiyyətin Satış və Marketinq departamentlərinin işçiləri 1 (bir) ay müddətində ödənişsiz məzuniyyətə göndərilsin.
    2. Əmrin icrasına nəzarət Kadrlarla iş şöbәsinin mudiri Ağazadә Nazlı Hәsәnağa qızına həvalə olunsun
    3. İşçilərin əmrlə tanış olmaları həyata keçirsin.

    Direktor _______ Nәbili N.N.

    Әmrlә tanış oldum:
    __________ Qafarov S.M.
    Tarix: ________
    __________ Quliyev R.Ә.
    Tarix: ________

    Qeyd edək ki, fəaliyyəti tam məhdudlaşdırılmış müəssisələrdə işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə göndərilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış qərarı əsasında olmalıdır. Çünki belə qərarlar Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən araşdırılır.

     “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (III nəşr) adlı yeni nəşri SATIŞDA

    0 Komment

      Şərh yazın

      Xəbərlər