Müavinəti xəbərdarlıq ediləndə, yoxsa əmək müqaviləsinə xitam veriləndə almaq sərfəlidir?

Satışı davam edən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə

İxtisar olunan şəxslərə münasibətdə ən çox verilən suallardan biri də, işçinin hansı halda müavinəti almasının onun üçün sərfəli olmasıdır. Bu suala birmənalı cavab vermək olmur. Bu əsasən işçinin işdən çıxdığı dövrdəki vəziyyətindən asılıdır. Əgər işçi ixtisar olunduqdan sonra başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi imzalayıbsa, o halda xəbərdarlıq edilən kimi hər iki ödənişi alması məqsədəuyğundur.

Hər hansı işəgötürənlə razılaşması və ya görəcəyi hər hansı ciddi fəaliyyəti yoxdursa, o halda işçinin xəbərdarlıq müddəti dövründə işləyib əmək haqqı və işdən çıxanda müavinət alması məqsədəuyğundur.