İşəgötürən işdən çıxan işçiyə daha yüksək məbləğdə müavinət ödəyə bilər?

Satışı davam edən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində “ən azı” ifadəsindən istifadə edildiyi üçün, işəgötürən minimum tələbi ödəməyə borcludur.

Amma mümkündür ki, işəgötürən qərar versin ki, təşkilatda uzun müddət çalışdığına görə əmək stajı 5 ildən çox işçlərə əmək haqqının ən azı 3 misli qədər müavinət ödənilsin. Misalımıza uyğun olaraq bu halda müavinətin məbləği 1500 manat (500 manat x 3 misli) təşkil edir. Bütün hallarda, qanunvericiliyin müəyyən etdiyi müavinətdən yuxarı müavinətin ödənilməsinə əmək qanunvericiliyi hər hansı məhdudiyyət qoymur. Təbii ki, işəgötürən müavinətin yüksək olması haqqında kollektiv əmək müqaviləsi və daxili sənədlərdə qeydlər aparmalıdır.