İşəgötürənə işçiyə mükafatın verilməsini əmrlə rəsmiləşdirilməsinin hansı mənfi təsiri ola bilər?
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabının "Əmək haqqı" bölməsindən seçmə
Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri də, işəgötürənin işçiyə dövri olaraq verdiyi mükafatın əmrlə rəsmiləşdirilməsidir. İşçiyə mükafatın əmrlə təyin olunması ayrı-seçkilik, yəni işçilər arasında diskirminasiya kimi qəbul edilə bilər. Kollektiv müqavilə olduqda isə orda yazılan müvafiq bənd bütün işçilərə şamil olunacaq.
İşəgötürən əmr versə ki, müəyyən kateqoriyaya malik işçilərə dövri mükafatlar verilsin, bu gələcəkdə digər işçi tərəfindən diskriminasiya kimi qiymətləndirilib, fərdi əmək mübahisəsinə çevrilə bilər.
adlı 3 yeni nəşri SATIŞDA
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
.jpg)
.jpg)
0 Komment
Şərh yazın