İşəgötürən işçinin sınaq müddətində əmək müqaviləsini pozmaq istəyirsə, proses necə tənzimlənməlidir? (Nümünəvi forma)
Satışda olan "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (III nəşr) kitabının " İşə qəbul, başqa işə keçirilmə, işdən kənarlaşdırma və işdən azad olunmanın rəsmiləşdirilməsi" bölməsindən seçmə
Əgər işəgötürən sınaq müddətində əmək müqaviləsini pozmaq istəyirsə, mütləq işçiyə yazılı xəbərdarlıq etməlidir. Belə xəbərdarlığın nümunəvi formasını təqdim edirik:
“Alov” MMC
Satış şöbəsinin meneceri
Nəsibov Amil Seymur oğluna
Xəbərdarlıq
Sınaq müddətinin nəticəsinin qeyri-qənaətbəxş hesab edilməsi haqqında2.
Sınaq müddəti dövründə icra etdiyiniz işlə bağlı biliklərinizin və peşəkarlıq səviyyənizin yoxlanılması məqsədi ilə tərtib olunmuş fərdi iş planının nəticələrinə görə (və ya tabe olduğunuz struktur bölməsinin rəhbərinin _____ ________2019-cu il tarixli xidməti yazısına uyğun olaraq) siz sınaq müddətindən keçməmiş sayılırsınız.
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq sizinlə bağlanılmış ___ _____ 2019-cu il tarixli, ___№-li əmək müqaviləsinə 03 oktyabr 2019-cu il tarixində xitam veriləcək.
Kadrlarla iş şöbəsinin müdiri __________Ağazadə N.H.
Xəbərdalıqla tanış oldum və 1 (bir) nüsxəsini aldım:
________ Nəsibov A.S.
31 sentyabr 2019-cu il
və kargüzarlığın təşkili, aparılması və bütün növ kadr rəsmiləşdirilməsini əhatə edən “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (III nəşr)
adlı 2 yeni nəşri SATIŞDA
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
.jpg)
.jpg)
0 Komment
Şərh yazın