COVİD-19 pandemiyası ilə bağlı karantin dövründə işəgötürən işçiyə boşdayanma üçün ödəniş edə bilərmi?
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" kitabının "Karantin rejimində əmək münasibətləri" bölməsindən seçmə
Fəaliyyəti tam məhdudlaşdırılan sahələr üzrə əmək münasibətləri haqqında kifayət qədər məlumat verdik. İndi isə fəaliyətinə qismən və ya tam icazə verilən sahələr üzrə əmək münasibətləri haqqında biliklərimizi paylaşaq.
Nazirlər Kabinetinin 31 mart 2020-ci il tarixli, 122 saylı qərarında dövlət orqanlarında və qurumlarında işə cəlb edilməyən işçilərin əmək haqqının saxlanılması konkret qeyd edilib:
“1.4. bu Qərarın 2 nömrəli əlavəsində müəyyən edilmiş fəaliyyətinə icazə verilən sahələrdən başqa, digər sahələrdə işə cəlb edilməyən işçilərin əmək haqlarının saxlanılması işəgötürənlərə ciddi tövsiyə edilsin;
1.5. imkan oduqda işə cəlb edilməyən işçilərin öz evində, habelə distant (məsafədən) iş və ya teleiş formasında işləmələri təmin edilsin;
Fəaliyyət tam məhdudlaşdırılmayan sahələr üzrə karantin rejiminə uyğun gələn maddələrdən biri də, Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsidir. “Boşdayanma vaxtı əməyin ödənilməsi” adlı 169-cu maddəyə əsasən, boşdayanmanın başlanması haqqında işçi işəgötürənə və ya iş yeri üzrə rəhbərinə (briqadirə, ustaya, digər vəzifəli şəxslərə) xəbərdarlıq etdikdə, işçinin təqsiri olmadan boşdayanma vaxtı işçi üçün müəyyən edilmiş dərəcənin tarif (vəzifə) maaşının üçdə iki hissəsindən az olmayaraq ödənilir.
Misal. Fəaliyyətinə icazə verilən turizm müəssisəsi ancaq xarici səfərlərin təşkili ilə məşğul olduğu üçün, məcburi boşdayanma yaranıb. Bu zaman işəgötürən qərar verir ki, işçilərin tarif maaşının üçdə iki hissəsini ödəsin və onlar müəyyən müddət işə gəlməsinlər.
Turagentin operatorunun aylıq əmək haqqının 600 manat, satışlara görə bonusunun 200 manat olmasına baxmayaraq, işəgötürən yalınız tarif maaşının 2/3-ni, yəni 400 manat (600 manat x 2 / 3) manat ödəməklə işçiləri evə buraxa bilər.
Mks.az saytının ekspertləri əmək qanunvericiliyinin şərh edildiyi “Əmək qanunvericiliyi və şərhlər toplusu - 2020” (II nəşr)
və kargüzarlığın təşkili, aparılması və bütün növ kadr rəsmiləşdirilməsini əhatə edən “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (III nəşr)
adlı 2 yeni nəşri SATIŞDA
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
1 Komment
Yeganə 01 Noyabr 2021
Salam! Karantin dövrü ilə əlaqəli məlumatlar əldə edə bilirik Sizin sayənizdə amma Aile üzvləri covid-19 virusuna yoluxanda evladların işdən qalması barədə heç bir açıqlama əldə edə bilmədik. Aile üzvləri yani ata və anası covid-19 virusuna yoluxub, oğlu ise müəssisədə işləyir. Aile üzvləri covid-19 virusuna yoluxduğuna görə 14 gün karantinə götürülüb. Xəstəxana arayış verib ki, evdən çıxmayıb əmək qabiliyyəti olmamaq vərəqəsi verilməyib. Arayış ilə də müəssisə əmək haqqı hesablamaq hüququna malikdirmi?. Xahiş edirəm Sizdə elə bir Qərar, Əmr və yaxud Sərəncam varsa Bizə köməklik edəsiniz. Hörmətlə Yeganə xanım.
Şərh yazın