İnsan resursları üzrə mütəxəssis Nihat Əliyev işçinin məzuniyyət dövrünün bitməsinin Novruz bayramınin ilk günlərinə təsadüf etməsinə aydınlıq gətirib: "Tutaq ki, işçi 01 - 21 mart daxil olmaqla əmək məzuniyyətindən istifadə edərsə, işçinin işəçıxmalı tarixi nə vaxt olmalıdır? Belə olan halda işçinin işə çıxacağı tarix 27 Martdır. Buna səbəb olan 2 əsasa baxmaq lazımdır: Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə və 2020-ci il istehsalat təqviminə. Həmin maddədə belə bir ifadə var: Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir. Təsadüf edən ifadəsi var, yəni yuxarıda qeyd olunan vəziyyətdə istehsalat təqviminə əsasən 3 iş günü hesab edilməyən bayram günü, (8, 20 və 21 mart) mövcuddur.
Belə olan halda, 3 təqvim günü gün məzuniyyət gününə aid edilməyəcəkdir və 22,23 və 24 mart onlarla əvəzediləcəkdir. 22, 23 və 24 martda bayram günləri olduğu üçün yenə də uzadılma prosesi olmayacaqdır və işçinin işəçıxmalı tarixi ayın 27-si qeyd olunacaqdır. Cünki məzuniyyət günlərinin əsasında iş yox təqvim günləri dayanır və məzuniyyət günlərinə təsadüf edən bayram günləri ifadəsi mövcuddur. 22,23,24 mart məzuniyyət günlərinə təsadüf etmədiyi üçün və təqvim günü olduğu üçün işçinin işəçıxmalı tarixi mart ayının 27-dir."
"Əmək qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" və "Vergi qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" kitabı artıq satışda
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
.jpg)
İnsan resursları üzrə mütəxəssis Nihat Əliyev işçinin məzuniyyət dövrünün bitməsinin Novruz bayramınin ilk günlərinə təsadüf etməsinə aydınlıq gətirib: "Tutaq ki, işçi 01 - 21 mart daxil olmaqla əmək məzuniyyətindən istifadə edərsə, işçinin işəçıxmalı tarixi nə vaxt olmalıdır? Belə olan halda işçinin işə çıxacağı tarix 27 Martdır. Buna səbəb olan 2 əsasa baxmaq lazımdır: Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə və 2020-ci il istehsalat təqviminə. Həmin maddədə belə bir ifadə var: Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir. Təsadüf edən ifadəsi var, yəni yuxarıda qeyd olunan vəziyyətdə istehsalat təqviminə əsasən 3 iş günü hesab edilməyən bayram günü, (8, 20 və 21 mart) mövcuddur.
Belə olan halda, 3 təqvim günü gün məzuniyyət gününə aid edilməyəcəkdir və 22,23 və 24 mart onlarla əvəzediləcəkdir. 22, 23 və 24 martda bayram günləri olduğu üçün yenə də uzadılma prosesi olmayacaqdır və işçinin işəçıxmalı tarixi ayın 27-si qeyd olunacaqdır. Cünki məzuniyyət günlərinin əsasında iş yox təqvim günləri dayanır və məzuniyyət günlərinə təsadüf edən bayram günləri ifadəsi mövcuddur. 22,23,24 mart məzuniyyət günlərinə təsadüf etmədiyi üçün və təqvim günü olduğu üçün işçinin işəçıxmalı tarixi mart ayının 27-dir."
"Əmək qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" və "Vergi qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" kitabı artıq satışda
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
0 Komment
Şərh yazın