İşçi işdən çıxsa da, işəgötürən onu elektron informasiya sistemdən çıxartmadıqda nə edilməlidir?
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri Əbülfət Məhərrəmov işçilərin elekron informasiya sistemindən çıxarılması zamanı rast gəlinən problemə də toxunub: “Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri odur ki, “Asan” və “Elektron” imzanın itməsi və ya işəgötürənin məsul şəxsinin ölkədə olmaması səbəbindən işəgötürən əsas iş yeri olaraq çalışan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verməsinə baxmayaraq işçi ilə bağlı həmin prosesi elektron informasiya sistemində həyata keçirmir.
Bu zaman işçi başqa işəgötürənlə əsas iş yeri olaraq əmək müqaviləsi bağlaya bilmir. Səbəb işçinin əmək müqaviləsi bildirişinin sistemdə aktiv olmasıdır. Bununla bağlı işçilər müraciət etsə də, Nazirliyin həmin şəxslərin əmək müqaviləsinə xitam verməyə hüququ çatmır. Çünki elektron informasiya sistemi işəgötürənin məlumatları əsasında prosesləri tənzimləyən proqram təminatıdır. Bu cür hallarda işçi işəgötürən tərəfindən ləğvetmə prosesinin elektron informasiya sistemində həyata keçirilməsinə nail olmalıdır.”
Qeyd edək ki, bu fikirlər Mks.az saytının təşkilatçılığı 11 yanvar 2020-cu il tarixdə keçirilən "Əmək Məcəlləsi: sadəddən mürəkkəbə" adlı ödənişsiz seminarda səsləndirilib.
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
.jpg)
İşçi işdən çıxsa da, işəgötürən onu elektron informasiya sistemdən çıxartmadıqda nə edilməlidir?
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri Əbülfət Məhərrəmov işçilərin elekron informasiya sistemindən çıxarılması zamanı rast gəlinən problemə də toxunub: “Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri odur ki, “Asan” və “Elektron” imzanın itməsi və ya işəgötürənin məsul şəxsinin ölkədə olmaması səbəbindən işəgötürən əsas iş yeri olaraq çalışan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verməsinə baxmayaraq işçi ilə bağlı həmin prosesi elektron informasiya sistemində həyata keçirmir.
Bu zaman işçi başqa işəgötürənlə əsas iş yeri olaraq əmək müqaviləsi bağlaya bilmir. Səbəb işçinin əmək müqaviləsi bildirişinin sistemdə aktiv olmasıdır. Bununla bağlı işçilər müraciət etsə də, Nazirliyin həmin şəxslərin əmək müqaviləsinə xitam verməyə hüququ çatmır. Çünki elektron informasiya sistemi işəgötürənin məlumatları əsasında prosesləri tənzimləyən proqram təminatıdır. Bu cür hallarda işçi işəgötürən tərəfindən ləğvetmə prosesinin elektron informasiya sistemində həyata keçirilməsinə nail olmalıdır.”
Qeyd edək ki, bu fikirlər Mks.az saytının təşkilatçılığı 11 yanvar 2020-cu il tarixdə keçirilən "Əmək Məcəlləsi: sadəddən mürəkkəbə" adlı ödənişsiz seminarda səsləndirilib.
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
Salam. Men Aqyev Mehemmedemin Eyyub oğlu. Men heç yerde islemirem , amma mene bildirildi ki, sizin aktiv emek müqavileniz var. Men nece oyrene bilerem ki, hansi teskilatda muqavilem var ?
1 Komment
Mehemmedemin 25 Aprel 2020
Salam. Men Aqyev Mehemmedemin Eyyub oğlu. Men heç yerde islemirem , amma mene bildirildi ki, sizin aktiv emek müqavileniz var. Men nece oyrene bilerem ki, hansi teskilatda muqavilem var ?
Şərh yazın