Təqvim ayını tam çalışmayıb işdən çıxan işçilərə kompensasiya ödənilməlidir?

Mks.az saytının eksperti, “Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu” kitabının müəllifi Anar Bayramov “Əmək məzuniyyəti və ondan istifadə edilməməsinə görə kompensasiya:  Fikir ayrılıqları və ziddiyyətlər” adlı təqdimatında tam təqvim ayında işləməyərək işdən çıxan işçinin kompensasiya ödənilməsinə aydınlıq gətirib:  “Təcrübdədə ən çox müzakirə olunan hallardan biri də tam təqvim ayı çalışmayan işçilərə kompensasiyanın ödənilib-ödənilməməsidir. Bu müzakirəyə səbəbiyyət verən Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci hissəsidir. Həmin hissəyə əsasən, 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

Mütəxəssislər belə hesab edirlər ki, həmin maddədə “işçinin  faktik işlədiyi tam təqvim ayları” məfhumu olduğu üçün kompensasiya ödənilməsi üçün işçinin tam ay işləməsi vacibdir.  Fikrimizcə, işçinin neçə gün işləməsindən asılı olmayaraq, ona istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməlidir. Çünki işçi işə başladığı andan işlədiyi gün və ya aylara görə məzuniyyət hüququ əldə edir. İşçinin ilk iş ilindəki 6 ay məsələsi məzuniyyət hüququndan istifadə ilə bağlıdır. Məzuniyyət günlərinin sayı isə işlədiyi dövrə uyğun formalaşacaq.”