Müavinətin hesablanması zamanı işçi tam 12 ay işləmədiyi halda, niyə 12 ay nəzərə alınır?
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" kitabından seçmə
Həmkarlarımızı maraqlandıran məsələlərdən biri də, işçinin az müddətdə işlədiyi halda 12 ayın göstəricilərinin əsas götürülməsidır. Qeyd edək ki, 189 saylı Əsasnaməyə köklü dəyişiklər olmamışdan öncə, müavinət hesablanarkən son 12 yox, 2 ayın gəlirləri əsas götürülürdü. Bəzi sığortedənlər qanundakı boşluqdan istifadə edərək, əmək qabiliyyətini itirməsi vəya analıq məzuniyyətinə çıxması gözlənilən işçilərin son 2 ayda əmək haqqını süni şəkildə artırmaqla DSMF tərəfindən yüksək məbləğdə ödənişlərin edilməsinə nail olurdular. Bu səbəbdən də, yeni dəyişikliklər zamanı işçinin əvvəlki dövrdə 12 aydan az işlədiyi halda da yekun qazancın 12 aydakı iş günlərinin sayına bölməsini Əsasnamədə nəzərə aldılar.
4 Komment
Fidan 21 Yanvar 2020
Salam Evvelki neşrden ferqler çoxdur? Qiyməti zehmet olmasa
Ramil 21 Yanvar 2020
Salam. Xahiş edirem ki işçi məzuniyyətə çıxdıqda son 12 ay götürülür və bu 12 ayın içində məzuniyyət pulu da var və bu da hesablanmalıdır mi?misal isciye 2019 cu ildə 40 gün əmək məzuniyyət verilib 21 may tarixindən 01 iyul 2019 cu ile kimi. növbəti əmək məzuniyyəti isə 21 may 2020 çi il tarixində veriləcək. o zaman 2019 cu ildə iyun ayı üçün əmək haqqı deyil məzuniyyət puludur . bu məbləğ son 12 ayın məbləğinə daxil edilirmi? Xahiş edirəm bu məsələyə aydınlıq gətirəsiniz. əvvəlcədən sizə təşəkkür edirəm.
Nəzakət Mustafayeva 23 Yanvar 2020
Salam! Əmək Qanunvericiliyi və şərhlər toplusu 2020 Qiymeti neciyədir və necə əldə edə bilərəm?
Orxan 28 Noyabr 2020
Salam,ÜDSY bagli sened vererken emek haqqi teleb olunur,son 12 ayda emek haqqi nece hesablanir ,bu aya qeder 12 ay yoxsa oten ilki 12 ay erzinde olan gelir ?zehmet olmasa etrafli cavablandirin
Şərh yazın