Məzuniyyət dövrü üçün təqvim yoxsa iş ili əsas götürülməlidir? (2-Cİ YAZI)
Mks.az saytının eksperti, “Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu” kitabının müəllifi Anar Bayramov “Əmək məzuniyyəti və ondan istifadə edilməməsinə görə kompensasiya: Fikir ayrılıqları və ziddiyyətlər” adlı təqdimatında məzuniyyət dövrünün necə hesablanmasına aydınlıq gətirib: “Bəzi işəgötürənlər işçinin məzuniyyəti dövrünü təqvim ili ilə hesablayıblar. Misal üçün, 2019-cu ilin yanvar və ya noyabr ayında işə qəbul olunan işçisi üçün 2020-ci il məzuniyyət üçün təqvim ili əsas götürülür.
Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində qeyd edilir ki, iş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır. Misal üçün, işçi 15 oktyabr 2019-cu il tarixdə işə qəbul olunub. Həmin işçinin əmək məzuniyyəti dövrü birinci və ikinci iş ili müvafiq olaraq 15 oktyabr 2019 – 14 oktyabr 2020-ci il və 15 oktyabr 2020 – 14 oktyabr 2021-ci il hesab ediləcək. O səbəbdən, işəgötürən 2020-ci il üçün məzuniyyət növbəliyi tərtib edərkən işçinin iş ilini əsas götürülməlidir”.
Qeyd edək ki, bu fikirlər Mks.az saytının təşkilatçılığı 11 yanvar 2020-cu il tarixdə keçirilən "Əmək Məcəlləsi: sadəddən mürəkkəbə" adlı ödənişsiz seminarda səsləndirilib.
"Əmək qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" və "Vergi qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" kitabı 10 yanvar 2020-ci il tarixindən satışda
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.
0 Komment
Şərh yazın