Bəzi HR-larda yaranan yalnış fikir: İşçi əksər hallarda orta əmək haqqı məbləğində maddi məsuliyyət daşıyır

Yaxın zamanlarda satışda olacaq "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Fikrimizcə, işəgötürənin işçiyə vurduğu maddı zərərlər haqqında kifayət qədər məlumat verdik. İndi işə işəgötürənin işçiyə vurduğu maddı zərər haqqında informasiya verək. Əmək Məcəlləsinin otuz ikinci fəsli sırf işçinin işəgötürənə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyəti və onun həlli qaydaları həsr olunub.

Bəzi həmkarlarımız belə fikirləşir ki, işçi maddi məsuliyyət müqaviləsi imzalamırsa o zaman yalnız bir aylıq orta əmək haqqı məbləğindək maddi məsuliyyət daşıyır. Bu məntiqlə yanaşsaq, məsələn, maddi məsuliyyət müqavilə bağlamayan işçi qəsdən işəgötürən ciddi məbləğdə maddi zərər vurar ki, onsuz da orta əmək haqqı qədər məsuliyyət daşıyır. Başqa bir misal olaraq, maddi məsuliyyət müqavilə bağlamayan işçi sərxoş halda işəgötürənə ziyan vurur. Təbii ki, bu cür halların yaranmaması üçün,  Əmək Məcəlləsinin 199-cu maddəsində işçi qanuna zidd hərəkətləri ilə hansı hallarda vurduğu ziyana görə tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıdığı qeyd olunub.

Göründüyü kimi işçinin maddi məsuliyyət daşınması hallar iki növə ayrılır: orta aylıq əmək haqqı və tam məsuliyyət daşıması halları. İlkin olaraq,  tam məsulliyyət halları haqqında məlumat verəciyik...

"Əmək Münasibətləri: A-dan Z-yə" (VII nəşr) və "Kargüzarlıq: A-dan Z-yə" (II nəşr)  etibarən artıq SATIŞDA