Sınaq müddəti təyin edilməyən şəxsə öz razılığı əsasında sınaq müddəti təyin edilə bilər?

Sınaq müddəti təyin edilməyən şəxsə öz razılığı əsasında sınaq müddəti təyin edilə bilər?

"Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliyə əsasən, təhsil müəssisələrini bitirdiyi ildə ixtisası (peşəsi) üzrə ilk dəfə işə götürülən şəxslərə sınaq müddəti təyin edilməsi nəzərdə tutulmayıb. Amma mühasibatlıq ixtisası üzrə ali məktəbi bitirən işçi “A” MMC-ə işə qəbul olunanda ona bildirilir ki, iş təcrübəsi olmadığından onunla sınaq müddəti imzalanmağı planlaşdırılır. İşçi sınaq müddətin təyin olunmasına yazılı formada razılıq versə belə, işəgötürənin sınaq müddəti təyin etməsi qanunsuz hal kimi qəbul ediləcək.
Bu məsələdə vacib olmaq məqam odur ki, sınaq müddəti sırf ixtisası üzrə işə götürülən aid edilir. Misal üçün, işəğötürən biznesin idarəedilməsi üzrə ixtisasını bitirdiyi ildə kassir vəzifəsinə götürülən şəxsə sınaq müddəti təyin edə bilər.

 

"Əmək münasibətləri", "Sosial sığorta öhdəlikləri", "Xidmət sektorunda vergi uçotu", "Gəlirdən çıxılan xərclər","Nağdsız hesablaşmalar", "Elektron qaimə-faktura", "Pərakəndə və topdansatış, istehsal və ictimai iaşə müəssisələrində vergi uçotu",  "Əlavə dəyər vergisi" ,"Sadələşdirilmiş vergi" və s. bölmələrin də olduğu 

“Vergi uçotu: A-dan Z-yə” kitabı ARTIQ SATIŞDA

768 səhifəlik, 36 bölməlik, 1 000 praktiki misal, 100 səhifə sənəd nümunəsi və elektron baza (CD disk) 

Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.

Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.

Vergi incə sənətdir,  sənətkar olmağa az qaldı 

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85  vəya [email protected]

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    Populyar məqalələr

    Xəbərlər

    Sınaq müddəti təyin edilməyən şəxsə öz razılığı əsasında sınaq müddəti təyin edilə bilər?

    Sınaq müddəti təyin edilməyən şəxsə öz razılığı əsasında sınaq müddəti təyin edilə bilər?

    "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

    Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliyə əsasən, təhsil müəssisələrini bitirdiyi ildə ixtisası (peşəsi) üzrə ilk dəfə işə götürülən şəxslərə sınaq müddəti təyin edilməsi nəzərdə tutulmayıb. Amma mühasibatlıq ixtisası üzrə ali məktəbi bitirən işçi “A” MMC-ə işə qəbul olunanda ona bildirilir ki, iş təcrübəsi olmadığından onunla sınaq müddəti imzalanmağı planlaşdırılır. İşçi sınaq müddətin təyin olunmasına yazılı formada razılıq versə belə, işəgötürənin sınaq müddəti təyin etməsi qanunsuz hal kimi qəbul ediləcək.
    Bu məsələdə vacib olmaq məqam odur ki, sınaq müddəti sırf ixtisası üzrə işə götürülən aid edilir. Misal üçün, işəğötürən biznesin idarəedilməsi üzrə ixtisasını bitirdiyi ildə kassir vəzifəsinə götürülən şəxsə sınaq müddəti təyin edə bilər.

     

    "Əmək münasibətləri", "Sosial sığorta öhdəlikləri", "Xidmət sektorunda vergi uçotu", "Gəlirdən çıxılan xərclər","Nağdsız hesablaşmalar", "Elektron qaimə-faktura", "Pərakəndə və topdansatış, istehsal və ictimai iaşə müəssisələrində vergi uçotu",  "Əlavə dəyər vergisi" ,"Sadələşdirilmiş vergi" və s. bölmələrin də olduğu 

    “Vergi uçotu: A-dan Z-yə” kitabı ARTIQ SATIŞDA

    768 səhifəlik, 36 bölməlik, 1 000 praktiki misal, 100 səhifə sənəd nümunəsi və elektron baza (CD disk) 

    Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.

    Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.

    Vergi incə sənətdir,  sənətkar olmağa az qaldı 

    Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85  vəya [email protected]

    0 Komment

      Şərh yazın

      Son məqalələr

      Populyar məqalələr

      Xəbərlər