Direktorla hansı halda əmək müqaviləsi imzalanmalıdır? (3 halın izahı)
15 sentyabr 2019-cu ildən satışda olacaq "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə
Təcrübədə ən çox rast gəlinən suallarından biri də direkorla əmək müqaviləsinin olub-olmaması ilə bağlıdır.
Bəzi ekspertlər hesab edir ki, direktorla əmək müqaviləsi imzalanmasına ehtiyac yoxdur, çünki direktora nizamnaməyə əsasən səlahiyyətlər verilir. Direktorun işə qəbulu protokolla vəya qərarla tənzmlənir. Vergi orqanları elektron informasiya sistemi ilə bəyannamədə qeyd edilən işçilərin sayında fərq yaranmamasına görə vergi ödəyicilərinin işəgötürənin də sistemə daxil etməsini məqsədəuyğun hesab bilirlər.
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin mks.az saytına verdiyi açıqlamaya əsasən, aşağıdakı hallar üzrə əmək müqaviləsinin imzalanması prossesi belə tənzimlənir:
|
Sıra |
Hal |
Əmək müqaviləsinin imzalanmasına ehtiyac var |
|
|
1 |
Hüquqi şəxsin yeganə təsisçisi həm də direktor vəzifəsində çalışdıqda |
XEYR |
|
|
2 |
Hüquqi şəxsinin təsisçilərinin sayı birdən çox olduqda və direktor təsisçilərdən müəyyən olunduqda |
|
BƏLİ |
|
3 |
Müəssisənin təsisçilərinin sayından asılı olmayaraq, müəssisənin direktor vəzifəsinə kənar bir şəxs təyin olunduqda |
|
BƏLİ |
.jpg)
0 Komment
Şərh yazın