MKS

8 Komment
28 Avqust 2019

Sınaq müddəti 3 ay müəyyən olunubsa, işçini bir aydan sonra işdən azad etmək olar?

"Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Sınaq müddətinin başa çatmadan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsi də mübahisə yaradan mövzulardandır. Bəzi mütəxəssislər hesab edir ki, işəgötürən sınaq müddətinin tam başa catmasını gözləmədən işçinin əmək müqaviləsinə sınaq müddətində özünü doğrultmadığına görə xitam verə bilər. Həmin şəxslər fikrini onunla əsaslandırırlar ki, Əmək Məcəlləsinin 53-cü maddəsində qeyd olunub ki, sınaq müddəti qurtaranadək tərəflərdən biri digərinə üç gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini poza bilər. Yəni, işəgötürən sınaq müddətin qutaranadək istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.

Digər mütəxəssislər hesab edir ki, sınaq müddətinin tam başa çatmasının gözləmək lazımdır. Çünki, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə sınaq müddətinin tavanı həddi olaraq 3 ay müəyyən edib. İşəğötürənin qərarına əsasən, bu müddət 3 yox bir ay hətta 15 gün də müəyyən oluna bilər. O səbəbdən də, işəgötürən sınaq müddətini düzgün müəyyən etməli və həmin müddət ərzində işçiyə şans verməlidir.

Fikrimizcə, Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsində “sınaq müddəti qurtaranadək” ifadəsi olmasına baxmayaraq, işəgötürən sınaq müddətinin başa çatmasını gözləməlidir. Cünki, işçi ilə sınaq müddəti 3 ay bağlayıb, 10 gündən sonra yazılı xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsinə xitam verməsi məntiqə uyğun hesab edilə bilməz.

"Əmək münasibətləri", "Sosial sığorta öhdəlikləri", "Xidmət sektorunda vergi uçotu", "Gəlirdən çıxılan xərclər","Nağdsız hesablaşmalar", "Elektron qaimə-faktura", "Pərakəndə və topdansatış, istehsal və ictimai iaşə müəssisələrində vergi uçotu", "Əlavə dəyər vergisi" ,"Sadələşdirilmiş vergi" və s. bölmələrin də olduğu

“Vergi uçotu: A-dan Z-yə” kitabı ARTIQ SATIŞDA

768 səhifəlik, 36 bölməlik, 1 000 praktiki misal, 100 səhifə sənəd nümunəsi və elektron baza (CD disk)

Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.

Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.

Vergi incə sənətdir, sənətkar olmağa az qaldı

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya [email protected]

8 Komment

Tərlan 28 Avqust 2019

İşçini sınaq müddəti ilə işə götütüb 10-15-20 gün sonra müəssisənin daxili qaydalarını kobud şəkildə pozmuşdursa niyə müqavikəsinə xitam etmək məntiqə sığmasın ki?
Tərlan 28 Avqust 2019

İşçini sınaq müddəti ilə işə götütüb 10-15-20 gün sonra müəssisənin daxili qaydalarını kobud şəkildə pozmuşdursa niyə müqavikəsinə xitam etmək məntiqə sığmasın ki?
Mks.az 28 Avqust 2019

Salam, Tərlan müəllim. Sinaq muddetinin meqsedi işçinin peşəkarlıq səviyyəsini, müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaqdir. Siz dediyiniz hal, artiq ishcinin emek funksiyasinin kobud shekilde pozulmasidir. Hemin hali duzgun esaslandirsaniz artiq diger madde ile emek muqavilesine xitam vere bilersiniz. Qeyd edek ki, Sizin misalla bagli yeni neshrimiz olan "Emeyin ucotu: A-dan Z-ye" kitabinda da verilib.
mikayl 19 Dekabr 2019

umuiyetla emek mecelesinda sinaq mudeti bareda deqiq askar izahli yazilmalidir,,gunki ela yerlar var sinaq mudetinde iscini ise qebul edir ve elektron sistema yazmir,deyir hela baxiram neca iscidir,sinaq mudetindedir,bu duzdur ya yok,...sonra varki iscini sinaq mudeti adi ile ise qebul edir ve mass vermir deyir sinaq mudeti mass verilmir,veya az mass veriri bu duzdur,sinaq mudeti is vaxti bareda deqqi yazilmalidir,neca gun sinaq mudeti olar yazilmalidir.sinaq mudeti mezuniyyeta aiddir is stajina aiddir ya yok yazilmaldir...sinaq mudeti isden cixan hansi madde ile 68.2a ile isden cixaranlar var.., vergi gelib gorseki bir isci var ama elektron sistemda yokdur deyirsenki bu menim teza iscimdir sinaq mudetina goturmusem ve kaxiz qaydasinda emek muqavilesi baxlamisam. bu hall qanunidirmi?..birde helada kaxiz qaydasinda emek muqavilesi vacibdirmi?eger elektron sistemda varsa?
mikayl 19 Dekabr 2019

SINAQ MUDETI ILE ISE GOTURULEN EMR VERILIRMI VE BU SINAQ MUDETI ILE ISLEYAN ISCI EMEK KITABCASINA YAZILIRMI?
Seymur 29 Avqust 2020

İşe götüren işçini 6 aydan tez cezalandıra biler ? Olarsa hansı ceza tedbiri olar ? Teşekkür edirem
Fuad 21 May 2021

Salam.sınağ müddəti bitəndən sonra müqaviləyə xitam verilibsə onda işçiyə əlavə iki və ya bir ay üçün müavinət(kompensasiya) ödənilir ?
Azad 22 İyul 2021

Salam.Məni işə götürdülər. Dedilər sınaq müddətdi. İşləri tam qaydasına saldığım zaman müdir məlumat göndərdiki Azad daha işə gəlməsin. Heç bir əsas gətirmədən. Yəni qanunla səbəb gətirmədən işçini işdən çığartmaq olmaz.Bu halda mənə 3 aylıq təzminat ödənməlidimi.