Vəzifə təlimatı tərtib olunarkən nələrə diqqət yetirilməlidir?

"Kargüzarlıq: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Vəzifə təlimatları barəsində Əmək Məcəlləsində danışılmasa da, bu, çox vacib sənəddir. Sənədin məzmunu təkcə işçinin əmək funksiyalarından ibarət deyil. Vəzifə təlimatında işçinin vəzifə öhdəlikləri, səlahiyyətlərinin hüdudları, vəzifəyə təyin olunan işçinin ixtisasına olan tələblər geniş və aydın şəkildə əks etdirilir.
Vəzifə təlimatı işəgötürənin və işçinin davranışının hüquqiliyini müəyyənləşdirməyə də kömək edir. Məhz bütün bu sadalanlara görə təşkilatlarda vəzifə təlimatlarının tərtibi və tətbiqi vacibdir. Müvafiq standartalara uyğun olaraq vəzifə təlimatlarında aşağıdakı rekvizitlərin olması vacibdir: sənədi hazırlayan təşkilatın adı, sənədin adı, tarix, qeydiyyat nömrəsi, tərtib olunduğu yer, təsdiq qrifi, sənədin başlığı, əlavənin olması ilə bağlı qeyd, razılaşdırma vizası, razılaşdırma qrifi, sənədin icraçısının imzası. Vəzifə təlimatı daxili təşkilati-normativ sənəddir, onun əslinin (birinci nüsxəsi) sonuncu səhifəsinin arxa tərəfində uyğun şöbə(lər)nin rəhbər(lər)i və hüquqşünas tərəfindən razılaşdırma vizası qoyulur. Sənəd təşkilatın rəhbərinin əmri və ya kollegial orqanın qərarı ilə təsdiq edilir. Təsdiqetmə qrifi birinci səhifənin yuxarı sağ güncündə yerləşdirilir. Razılaşdırma qrifi isə sənədin sonunda yerləşdirilir. Vəzifənin daşıyıcısı sənədlə tanış olması haqqında qeydin qarşısından imza atır. Vəzifə təlimatının strukturu adətən aşağıdakı şəkildə olur:
- Ümumi müddəalar;
- İxtisasa tələblər;
- Vəzifə öhdəlikləri;
- Vəzifə öhdəliklərinin icrasının qiymətləndirilməsi meyarları;
- Digər vəzifələrlə qarşılıqlı münasibətləri;
- Hüquqları;
- Məsuliyyəti.

"KARGÜZARLIQ A:dan Z-yə" kitabı SATIŞDA