İşəgötürənin işçilər arasında iş vaxtının cəmlənmiş uçotunun tətbiq etməsi ilə bağlı SUAL
Beşgünlük iş rejimində çalışan işəgötürən 200 işçisindən yalnız 8 işçisinə gündəlik 12 saatlıq qrafiklə iş vaxtının cəmlənmiş uçotunu tətbiq edir. İşəgötürənin ad...
Ətraflı...
Məzuniyyəti əmsallaşdırmayan işəgötürənin son ayın əmək haqqı əsasında hesablama aparması qanun pozuntusudur?
Satışı bitən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (II nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Hamilə işçinin natamam iş vaxtında əmək haqqı məsələsi ilə bağlı SUAL
15 oktyabr 2022-ci il tarixdə “Beşgünlük iş rejimindən iş vaxtının cəmlənmiş uçotunadək" mövzusunda keçiriləcək tematik təlimdə müzakirə olunacaq sual Sual. İşçi hamilə ol...
Ətraflı...
Bayram günündən əvvəl iş gününün müddəti ilə bağlı SUAL
15 oktyabr 2022-ci il tarixdə “Beşgünlük iş rejimindən iş vaxtının cəmlənmiş uçotunadək" mövzusunda keçiriləcək tematik təlimdə müzakirə olunacaq sual Sual. Aşağıdakı ...
Ətraflı...
İşçinin iş gününün müəyyən saatları üçün icazə alması ödənişsiz məzuniyyətə aid edilir?
Satışı bitən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (II nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Ali məktəbə daxil olan işçinin natamam iş vaxtına keçirilməsi ilə bağlı SUAL
15 oktyabr 2022-ci il tarixdə “Beşgünlük iş rejimindən iş vaxtının cəmlənmiş uçotunadək" mövzusunda keçiriləcək tematik təlimdə müzakirə olunacaq sual Sual. İşçi ali məkt�...
Ətraflı...