İşçilərin attestasiyası zamanı hansı tələblər gözlənilməlidir?
İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə işçilərin attestasiyasının keçirilməsi üçün təcrübəli, yüksək peşəkarlığı, obyektivliyi və qərəzsizliyi ilə seçilən...
Ətraflı...
Məcburi dövlət sosial sığorta ödənilməməsinə görə penyanın hesablanmasının misalla izahı
Məcburi dövlət sosial sığorta ödəyicisi hər ay üçün hesabladığı məbləği növbəti ayın 15-nə kimi ödəməlidir. Əgər gecikmə olsa, hər geçikdirilmiş gün üçü...
Ətraflı...
Ezamiyyə müddətində işçi xəstələnərsə ezamiyyə xərci necə hesablanmalıdır?
“İşçilərin ezamiyyə qaydalarına” əsasən, ezam olunmuş işçi ezamiyyə müddətində əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi halda, ona səhhətinə görə həvalə olun...
Ətraflı...
Attestasiya komissiyasının yaradılması ilə bağlı nümünəvi əmrin forması
İşçilərin attestasiya komissiyasının səlahiyyət müddəti onun yaradılması haqqında müvafiq əmrlə (sərəncamla) müəyyən edilir. Attestasiya komissiyasının yaradılması ...
Ətraflı...
Ödənişsiz məzuniyyətdən kimlər istifadə edə bilər və maksimum müddəti nə qədər olmalıdır?
Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən, Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, ...
Ətraflı...
İşçilərin yuxarı təşkilatlara ezamiyyəsinin maksimum müddəti nə qədər olmalıdır?
1. İşçilərin tabeçilik qaydasında yuxarı təşkilatlara ezamiyyət müddəti yolda olduğu vaxt nəzərə alınmadan 5 gündən artıq olmamalıdır. Ezamiyyət müddətinin m...
Ətraflı...