İşçinin xahişi ilə ödənişsiz məzuniyyətin necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Əmək müqaviləsini xitam zamanı sonuncu iş günü ilə bağlı diqqət yetiriləsi MƏQAM
Satışına start verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Sınaq müddətinin nəticəsinin qeyri-qənaətbəxş hesab edilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)
Əgər işəgötürən sınaq müddətində əmək müqaviləsini pozmaq istəyirsə, mütləq işçiyə yazılı xəbərdarlıq etməlidir. Belə xəbərdarlığın nümunəvi formasını təqdim edi...
Ətraflı...
İşəgötürən ixtisar zamanı işçilərə fərqli hesablama həyata keçirə bilər?
Satışına start verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Müddətli əmək müqaviləsi bitdiyi zaman xəbərdarlığın işçiyə verilməsi mütləqdir və ya xitam zamanı niyə 7 gün müəyyən edilib?
Satışına start verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik qrafikinin hazırlanması necə həyata keçirilməlidir? (NÜMÜNƏVİ FORMA)
Satışı davam edən “A-dan: Z-yə: Kargüzarlıq” kitabından seçmə ...
Ətraflı...