JOB TITLE: HR Manager (Female)

EMPLOYER: Company

 

HR Manager

ƏMƏK FUNKSİYASI

 

• Əmək qanunvericiliyinə uyğun işçilərin işə qəbulu, bir vəzifədən digər vəzifəyə keçidi, kadrların ixtisasının artırılması və işdən azad edilmələrinin və s. sənədlərin rəsmiləşdirilməsi.

• Əmək kitabçalarının əmək qanunverciliyinə uyğun əmrlər əsasında doldurulması və əmək müqavilələrinin hazırlanması.

• İşçilərə əmək qanunlarının tələbləri çərçivəsində cari və keçmiş əmək fəaliyətləri haqqında arayışlar vermək, əmək kitabçalarını qorumaq, kadrlar üzrə müəyyən olunmuş sənədləri icra etmək eləcə də işçilərin mükafatlandırılması üçün vacib olan materiallar hazırlanmaq.

• İşçilərin şəxsi işlərini aparmaq, formalaşdırmaq.

• Məzuniyyət qrafiklərini tərtib etmək, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq, verilən məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət etmək.

• İşçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün materialları hazırlamaq.

• Xidməti borcunu vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək, təşəbbüskar olmaq, ixtisasını daim təkmilləşdirmək.

• Əmək məhsuldarlığını artırmaq , işdə yüksək keyfiyyət göstəricilərinə nail olmaq.

• Şöbənin funksional fəaliyyəti ilə bağlı aidiyyəti struktur bölmələrlə qarşılıqlı əlaqələr qurmaq, zəruri sənədlərin yoxlamasını aparmaq, zəruri olan sənədlərin təqdim olunmasını işçilərdən tələb etmək.

• Öz funksional vəzifələrini yerinə yetirməkdə ona maneə törədən səbəbləri aradan qaldırmaq üçün tədbirlər görmək.

 

BİLMƏLİDİR

 

• e-gov (electron hökümət portalı) sistəmi ilə işləməyi

• Əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;

• Kadrlara aid olan normativ, metodik və digər rəhbər materialları;

• Kadrlar şöbəsinin əsasnaməsini, təlimat və digər rəhbər sənədləri, kadr işinin təşkilini və hesabatlarının tərtib edilməsini;

• İşçilərin işə qəbulu və azad edilməsi haqqında qüvvədə olan qanunvericiliyi;

• Kadrların ixtisas və peşəkarlığının artırılması işini;

• Əmək kitabçalarının, şəxsi işlərin aparılması və qorunmasını, pensiyaların təyin edilməsi üzrə lazımi sənədlərin tərtib edilməsini;

• Kadrların hərəkətlərinin uçot metodlarını;

• Əmək proseslərinin təşkili, sosial psixologiya və sosiologiyanın əsaslarını;

• Əməyin və idarəçiliyin təşkil olunmasının əsaslarını;

• Əməyin mühafizəsi normalarını və daxili nizam qaydalarını

• Təhlükəsizlik texnikasını, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizənin qayda və normalarını;

• İşgüzar ünsiyyətin əxlaqını və peşə etiketi qaydalarını.

 

• Kadrlar şöbəsinin administratoru öz işində aşağıdakı normativ sənədləri rəhbər tutur:

 

o Azərbaycan Respublikasının Əmək qanunvericiliyini;

o Direktorun əmr və göstərişləri;

o əmək funksiyalarına və vəzifə borclarına aid olan Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi;

• - hazırkı vəzifə təlimatı.

 

MƏSULİYYƏT

 

• Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, bu vəzifə təlimatı ilə nəzərdə tutulmuş, vəzifələrin icra edilməməsi və ya lazımi səviyyədə icra edilməməsi.

• Azərbaycan Respublikasının inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada - fəaliyyətinin həyata keçirilməsi prosesi zamanı yol verilmiş qanun pozuntuları.

• Azərbaycan Respublikasının əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi və həmçinin maddi məsuliyyət müqaviləsi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada - maddi ziyanın vurulması.

 

ZƏRURİ ŞƏRTLƏR

 

Təhsili: Ali

İştəcrübəsi : Ən azı 3 il ixtisasına görə təcrübəsi olmalıdır

Xarici dil: Rus, Ingilis  

Kompüter biliyi: Biliyi və təcrübəsi olmalıdır.

 

Salary: 1000-1500 AZN Net

 

Interested Candidates please send your CV in English to [email protected] indicating the title of position in the subject line of your message.

Otherwise your candidacy will not be considered.