bir ilədək əmək stajı olduqda— azı iki təqvim həftəsi;

bir ildən beşilədək əmək stajı olduqda— azı dörd təqvim həftəsi;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda— azı altı təqvim həftəsi;

on ildən çox əmək stajı olduqda— azı doqquz təqvim həftəsi.

2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əməkhaqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədiilə işçi azı bir işgünü əmək funksiyasının icrasından azad edilir.

Dəyişiklikləri müqayisə etdikdə aşağıdakı nəticələr alınır?

01 yanvar 2018-ci kimi qədər:

1) İxtisar zamanı əmək stajından asılı olmayaraq bütün işçilərə eyni dövrdə ilə xəbərdarlıq verildi. Yəni istər 5 ay istərsə də, 20 ilin işçisi olsan da, ən azı 2 aydan öncədən xəbərdarlıq edilirdi.

2) Əmək stajının müddəti rol oynamadığından stajın nə qədərinin həmin işəgötürən yəni ixtisar edənlə olması rol oynamırdı.

01 yanvar 2018-ci ildən etibarən 

1) Artıq əmək stajına uyğun olaraq, xəbərdarlıq müddəti rol oynayır. Misal dəyişikliyə qədər, 10 ay stajı olan  həmçinin 15 il stajı isçiyə 2 ay öncədən xəbərdarlıq edilməli idisə, indi 10 ay stajı olanı 2 həftə öncədən xəbərdarlıq edərək ixtisara sala bilərsiniz.  Xəbərdalıq müddəti ilə əmək stajının artıq birbaşa bağlığı var.

2) İndi ixtisar edən zamanı əmək stajı dedikdə, sırf ixtisar edən işəgötürəndə staj nəzərdə tutulur. Yəni işçisinin 10 il əmək staji varsa, amma bunun 3 ili həmin işəgötürəndədirsə, xəbərdarlıq müddəti zamanı 10 il yox 3 il nəzərə alınmalıdır. 

Sonda bildirik ki, ixtisar zamanı Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad ediməsi məsələsi OLDUĞU KİMİ QALIR