RƏSMİ! Dövlət qurumu 42,46 və 56 gün əmək məzuniyyət hüququ olan işçilərə xitam zamanı 30 və ya 21 gün hesablanmasına aydındlıq gətirdi

"Əməyin uçotu: A-dan Z-yə"( IV nəşr) kitabında qeyd etdiyimiz məsələ rəsmi təsdiqini tapdı

MKS Academy-nin sayca 8-ci “ƏMAS Platforması: A-dan Z-yə” mövzusunda tematik təlimi 21 dekabr 2024-cü ildə saat 11:00-da baş tutacaq. 300-ə yaxın məzunu olan tematik təlimdə ƏMAS-la bağlı bütün proseslər (vəzifəli şəxsin qeydiyyatı, səlahiyyətlərin verilməsi, struktur əməliyyatları, ştatın yaradılması, əmək müqaviləsinin bağlanması, ona dəyişiklik edilməsi və xitam veriməsi, əmrlərin hazırlanması, işəgötürən və işçi arasında yazışmalar və s.) barədə geniş məlumat verilir. Yalnız onlayn formada keçirilməsi nəzərdə tutulan 3 saatlıq tematik təlimdə iştirak üçün 050-368-12-72 saylı (what’s app da aktivdir) telefonla və ya [email protected] email ünvanı ilə əlaqə saxlamaq lazımdır.

2024-cü ilin aprel ayında nəşr olunan "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (IV nəşr) kitabında istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə hesablanan kompensasiya ilə bağlı dövlət qurumu rəsmi mövqe bildirdi. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazilrliyinin rəsmi açıqlamasına keçmədən öncə "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (IV nəşr) kitabından seçməni təqdim edək:

"Əmək Məcəlləsinin 118, 119, 120 və 121-ci maddələrinə uyğun fərqli əmək məzuniyyəti olan işçilərin əmək müqaviləsinə xitam zamanı əsas məzuniyyətin hesablanmasının əsaslarına aydınlıq gətirək. Əmək Məcələsinin 112-ci maddəsində əmək məzuniyyətinin əsas və əlavə məzuniyyətlərdən ibarət olması qeyd edilib. Əsas məzuniyyətlərin müddətlərinə Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsində aydınlıq gətirilib. Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinin ikinci və üçüncü hissəsinə müvafiq olaraq əsas məzuniyyətin müddəti 21 və 30 gün olaraq müəyyən olunub. 
Göründüyü kimi, əsas məzuniyyət müddəti ya 21, ya da 30 gündən ibarət olmalıdır. Əmək Məcəlləsininin 118, 119, 120 və 121-ci maddələri üzrə müəyyən edilən məzuniyyət əsas məzuniyyət yox, əmək məzuniyyətidir. Əmək məzuniyyəti əsas və əlavə məzuniyyətlərdən ibarət olduğu üçün əmək məzuniyyətinin 21 və ya 30 günlük əsas məzuniyyətdən artıq müəyyən edilən hissəsi birmənalı olaraq əlavə məzuniyyət hesab edilir. Doğrudur, əlavə məzuniyyət günləri Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 117-ci maddələrinə uyğun müəyyən edilir. Amma Əmək Məcəlləsinin 118, 119, 120 və 121-ci maddələri ilə tənzimlənən əmək məzuniyyəti həmin kateqoriya aid edilən işçilərə yüksək əlavə məzuniyyətlər hesablanmaqla müəyyən edilib. O səbəbdən də, Əmək Məcəlləsinin 115, 116 və 117-ci maddələrinə uyğun hesablanan əlavə məzuniyyətlər Məcəllənin 118, 119, 120 və 121-ci maddələri ilə müəyyən edilən əmək məzuniyyətlərində nəzər alınmır".

Vergiler.az saytı istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın necə hesablanması ilə bağlı əmək münasibətləri sahəsində dövlət siyasətini həyata keçirən Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin mövqeyini öyrənib. Nazirlik yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətindən (DƏMX) verilən açıqlamaya görə, Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin 2-ci və 3-cü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir: “Məcəllənin 143-cü maddəsinin 1-2-ci hissələrinə əsasən müvafiq iş ilinin (illərinin) məzuniyyətindən istifadə etməmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin arzusu ilə həmin iş ili (illəri) üçün ona məzuniyyət verilir və işdənçıxma tarixi məzuniyyətin son günü hesab edilir. İşçi bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada məzuniyyətdən istifadə etmək istəmədikdə ona bu Məcəllənin 144-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilir. Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir”.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir) və ya [email protected]

Satışı davam edənlər:

1.  "Əmək Məcəlləsi. Son dəyişikliklər və ƏMAS tələblərinin izahı" 2024 

2. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - III nəşr Test və tapşırıqlar toplusu 
3.  Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları  (III nəşr) 
4. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (IV nəşr) -2024 
5. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (IV nəşr)  
6. ƏMAS Platforması - 2024 (II nəşr)
7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq - V nəşr
8.  Vergi Məcəlləsi (1 yanvar 2024-cü il tarixdən sonra edilən dəyişikliklərin şərhi ilə) 
9.  Vergi uçotu A-dan-Z-yə - VIII nəşr

Yaxın zamanlarda dərc olunması planlaşdırılanlar:

1. Vergi Məcəlləsi. Xüsusi hissənin izahı - I nəşr
2. PMS Sertifikatı (I mərhələ):Test və tapşırıqlar toplusu - I nəşr
3.  Vergi Platforması - I nəşr

Sifariş və məlumat üçün what's app üzərindən əlaqə vasitəsi:  

050-368-12-72