Hansı halda hamilə və ya məzuniyyətdə olan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilir?
Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəfindən bəzi sosial kateqoriyaya malik olan (hamilə qadın, uşağını təkbaşına böyüdən kişi, şəkərli diabet xəs...
Ətraflı...
İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi üçün əsas hansı sənəd olmalıdır? (Nümünəvi forma)
İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi əmrinin verilməsinin əsası kimi bir çox sənədə istinad edilə bilər. Bunlardan ən əsası xidməti yazıdır. Həmin sənəd xidməti tapşırıq da a...
Ətraflı...
Natamam iş vaxtında əmək haqqının minimum və maksimum məbləği necə müəyyən edilir?
Təcrübədə rast gəlinən suallardan biri də natamam iş vaxtında əmək haqqının maksimum və minimum məbləği ilə bağlı qanunvericilik tələbinin olub-olmamasıdır. ...
Ətraflı...
Məzuniyyətlərin növbəlilik qrafikinə dəyişiklik necə həyata keçirilməlidir? (NÜMÜNƏVİ FORMA)
İşçi belə bir ərizəyə həyat yoldaşının hamilə olmasını və hamiləliyinin ağır keçməsini təsdiq edən sənədləri əlavə etməlidir. Məzuniyyətin vaxtının dəyişməsi ərizə...
Ətraflı...
İşəgötürən işçinin xəstəlik vərəqəsinin yoxlanılmasını tələb edə bilər?
Satışı bitən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə Təcrübədə rast gəlinən hallardan biri bəzi sağlam işçilərin müəyyən üsullarla xəs...
Ətraflı...
İşçilərin sayı və ya ştatlar ixtisar edildikdə proses necə tənzimlənir?
Fikrimizcə, müəssisənin ləğvi zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı kifayət qədər məlumat verdik. İndi isə, 70-ci maddənin növbəti, “b” bəndi, yəni işçil�...
Ətraflı...