Hansı hallarda işəgötürən işçinin müraciəti olmadan əmək müqaviləsini ləğv edə bilər? (5 HAL üzrə izah)
Fikrimizcə, işçi tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında kifayət qədər məlumat verdik. İndi işə təcrübədə daha çox rast gəlinən işəgötürən tərəfindən �...
Ətraflı...
İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi necə aktlaşdırılmalıdır? (Nümünəvi forma)
Bəzən olur ki, işə gəlməməsi ilə bağlı üzrlü səbəb tapa bilməyən işçi izahat yazmaqdan imtina edir. Bu halda işçinin işə gəlməməsi faktını aktlaşdıran işçilər tərəfin...
Ətraflı...
İşçi sənədlərin əldə edilməsi üçün necə müraciət etməlidir? (Nümünəvi forma)
İndi isə hansı sənədlərin surətlərinin kimlərə verilməsi məsələsinə diqqət yetirək. Qeyd edək ki, bu da çox maraqlı məsələrdəndir. İşçi və yaxud artıq işdən çıxmış k...
Ətraflı...
İşçinin qazanclarına görə əmsallaşdırma kimlərə tətbiq edilməlidir?
Təcrübədə çox rast gəlinir ki, işçilərin əmək haqlarında kütləvi artım olduqdan sonra işçi əmək məzuniyyətinə çıxır. İşçinin əmək haqqı 300 manat olduğu halda son iki a...
Ətraflı...
Natamam iş vaxtı ilə işçinin işə qəbulu necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)
Praktikada 3 ərizə formasının hər birinə uyğun əmr tərtib etmək lazımdır. Əmr formaları oxşar olduğundan biz yalnız bir halla bağlı nümunəni təqdim edəcəyik. Təqdim edilmiş �...
Ətraflı...
Natamam iş vaxtında əmək haqqının minimum və maksimum məbləği necə müəyyən edilir?
Təcrübədə rast gəlinən suallardan biri də natamam iş vaxtında əmək haqqının maksimum və minimum məbləği ilə bağlı qanunvericilik tələbinin olub-olmamasıdır. ...
Ətraflı...