Əmək qabiliyyətin itiriməsinə görə müavinətlərin hesablanması zaman MÜKAFATLAR necə nəzərə alınmalıdır?
Satışına start verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Əsasnamənin 31-ci bəndinə əsasən keçən və ya cari təqvim ilində işə qəbul olunmuş işçilərə mükafat ə...
Ətraflı...
İxtisarla bağlı xəbərdarlıq müddətində diqqət yetiriləsi VACİB MƏQAM
Satışına start verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, işçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ix...
Ətraflı...
İşəgötürənin qismən ödənişli sosial məzuniyyətlə bağlı SƏHV YANAŞMASI
Satışına start verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Qismən ödənişli sosial məzuniyyətlə bağlı digər maraqlı məqam ondan ibarətdir ki, işəgötürən qismən ö...
Ətraflı...
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı 4 VACİB MƏQAM
Satışına start verilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosesinin necə həyata keçirilməsi Əmək Məcəlləsinin 83-cü m...
Ətraflı...
İşçinin iş vaxtından artıq işlərə cəlb olunması zamanı bildiriş necə hazırlanmalıdır?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” kitabından seçmə Daha bir halla bağlı bildirişin formasına baxaq. Hesab edək ki, növbəli iş rejimində işçini əvәz edәn işçi ...
Ətraflı...
Müddətli əmək müqaviləsinin maksimum müddəti necə tənzimlənir?
Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə Müddətli əmək müqaviləsinin maksimum müddətinə gəlincə isə, Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinin beşinci ...
Ətraflı....jpg){kind=link}