Natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi zamanı hansı məqamlara diqqət yetirmək lazımdır?
Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə Əmək Məcəlləsinin 94-cü, “Natamam iş vaxtı” maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsi bağlana...
Ətraflı...
İşçinin qismən ödənişli sosial məzuniyyətdən tez qayıtması necə tənzimlənməlidir?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşçi işəgötürənin qeyri-qanuni hərəkətlərinə qarşı təkbaşına etiraz edə bilər?
Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halında məzuniyyətin nəzərə alınması necə rəsmiləşdirilməlidir?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə:Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Həftəlik tam iş vaxtının müəyyən edilməsi” maddəsi ilə bağlı iki yalnış yanaşma
Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Xidməti ezamiyyətin müddəti hansı hallarda uzadıla bilər?
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (IV nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...