Məqalələr

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsindəki “tam təqvim ayları” məfhumun izahı

Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...

Ətraflı...

Təsisçilərin qərarı ilə direktorun məzuniyyətə göndərilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümunəvi forma)

Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (III nəşr) kitabından seçmə ...

Ətraflı...

İşəgötürənin hamilə qadına sınaq müddəti müəyyən etməsinin cəzası

Satışına start verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...

Ətraflı...

İşçinin xahişi ilə ödənişsiz məzuniyyətin necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)

Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” kitabından seçmə ...

Ətraflı...

Əmək müqaviləsini xitam zamanı sonuncu iş günü ilə bağlı diqqət yetiriləsi MƏQAM

Satışına start verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...

Ətraflı...

Sınaq müddətinin nəticəsinin qeyri-qənaətbəxş hesab edilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)

Əgər işəgötürən sınaq müddətində əmək müqaviləsini pozmaq istəyirsə, mütləq işçiyə yazılı xəbərdarlıq etməlidir. Belə xəbərdarlığın nümunəvi formasını təqdim edi...

Ətraflı...