Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsindəki “tam təqvim ayları” məfhumun izahı
Satışı davam edən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Təsisçilərin qərarı ilə direktorun məzuniyyətə göndərilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümunəvi forma)
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (III nəşr) kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşəgötürənin hamilə qadına sınaq müddəti müəyyən etməsinin cəzası
Satışına start verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
İşçinin xahişi ilə ödənişsiz məzuniyyətin necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)
Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Əmək müqaviləsini xitam zamanı sonuncu iş günü ilə bağlı diqqət yetiriləsi MƏQAM
Satışına start verilən “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” kitabından seçmə ...
Ətraflı...
Sınaq müddətinin nəticəsinin qeyri-qənaətbəxş hesab edilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)
Əgər işəgötürən sınaq müddətində əmək müqaviləsini pozmaq istəyirsə, mütləq işçiyə yazılı xəbərdarlıq etməlidir. Belə xəbərdarlığın nümunəvi formasını təqdim edi...
Ətraflı...