Xəbərlər

VAKANSİYA! MÜHASİB KÖMƏKÇİSİ KİMİ ÇALIŞMAQ İSTƏYƏNLƏR ÜÇÜN ŞANS

  • PDF faylını al

İş qrafiki: Həftədə 5 gün, 09:00-dan 18:00-dək
 
 
VƏZİFƏ: MÜHASİB KÖMƏKÇİSİ
ƏMƏK HAQQI: 300 - 400 AZN
İŞƏGÖTÜRƏN: “R.N.ACCOUNT KONSULTİNG AND BİZNES” MMC
Bitmə tarixi: Noyabr 05, 2017
Telefon (012) 440-36-68
E-mail Hazır ki e-mail adres spam botlar tərəfindən qorunur , Baxmaq üçün Javascripti aktiv etməlisiniz.
Əlaqədar şəxs Rəhim m
 
Yaş  18 - 30 yaş
Təhsil Ali
İş təcrübəsi 1 ildən 3 ilə qədər
Elanın tarixi Oktyabr 06, 2017
 
İş barədə məlumat
- Bank əməliyyatlarının aparılması 
- E-Qaimə Faktura, Elektron Vergi Hesab Fakturalarının və Hesab - Fakturaların tərtib olunması və göndərilməsi 

Ardını oxu...

Fəaliyyətimizə yenidən davam...

  • PDF faylını al

Hörmətli həmkarlar, sayt və səhifəsinin yenidən fəaliyyət göstərilməsinə qərar verilib. İnşallah, ilkin dövrlər az sayda məlumatlar və sualların cavablandırılıması olsa da, yaxın 1 ay ərzində tam gücümüzlə fəaliyyətimizə davam edəciyik. Fəaliyyətimizin daha da genişləndirmək, bundan əlavə nəşrlərimizi bərpa etməklə yanaşı, yeni nəşrlər və sahələr üzrə Sizə xidmət göstərmək niyyətindəyik. Hər hansı təklifiniz olarsa, zəhmət olmasa, bildirin.

 

 

 

 

Həm 1500 manat, həm də “Salamender” ayaqqabılar getdi....

  • PDF faylını al

Bakı şəhəri Vergilər Departamentinin Vergi borclarının alınması şöbəsinin əməkdaşları Bakının Yasamal rayonu, A.Şərifzadə küçəsi, 100 ünvanda yerləşən Hüseynov Paşa Eldar oğluna məxsus “EF TECH” elektrik malları mağazasında əmlakı siyahıya alıblar.

Vergilər Nazirliyindən «APA»ya verilən məlumata görə, vergi əməkdaşları tərəfindən aparılmış yoxlama nəticəsində “EF TECH” mağazasında ötən ilin dekabr ayında 4 252 manat məbləğində vergi borcunun yarandığı müəyyənləşdirilib.

Ardını oxu...

VAKANSİYA! Vergi və DSMF hesabatlarını hazırlaya bilənlər üçün MÜHASİB ELANI

  • PDF faylını al
Təcrübədən asılı olaraq namizədlə əmək haqqı individual olaraq razılaşdırılır.
 
 
Vəzifə : Mühasib
İşəgötürən: Management Construction and Mounting 
DEADLINE: 2017-11-10
Əmək haqqı: 500 AZN
 
İş barədə məlumat 
 
- Sənədlər və mühasibat yazılışları əsasında vergi və mühasibat hesabatlarının tərtib olunması və qanunvericilikdə müəyyən edilmiş müddət ərzində müvafiq orqanlara göndərilməsini həyata keçirmək 
- Əmək haqqı fondunun xərclənməsinə, ştat cədvəlinə ciddi riayət olunmasına nəzarət etmək 
- Vergi hesabatlarının (Sadələşdirilmiş, ƏDV, ÖMV, Mənfəət) hazırlanması və təqdim edilməsi 
- DSMF hesabatlarının (B1, B3) hazırlanması və təqdim edilməsi 
- Statistika hesabatlarının hazırlanması və təqdim edilməsi 
- Məşğulluq idarəsinə hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi 

Ardını oxu...

2016-ci ilin İş vaxtı norması və İstehsalat təqvimi SAYTIMIZDA

  • PDF faylını al

Hörmətli oxucularımız, Bayramınız Mübarək. Təşkilatımız 15 yanvar 2016-cı il tarixdən etibarən fəaliyyətinə tam olaraq start verəcək. Aktuallığını nəzərə alaraq, 2016-ci ilin İş vaxtı norması və İstehsalat təqvimi təqdim edirik.

Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 29 dekabr tarixli 9 nömrəli qərarı ilə 2016-cı ilin İş vaxtı norması və İstehsalat təqvimi təsdiq olunub.  İş vaxtı norması və İstehsalat təqvimi mülkiyyət və təşkilatı-hüquqi formasından asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatlarda Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun şəkildə işçilərin iş vaxtı normasının düzgün hesablanması və tətbiq edilməsi məqsədinə xidmət edir.

P.S. Hörmətli, oxucular. Faylı yükləməkdə hər hansı probleminiz yaranarsa, zəhmət olmasa, Hazır ki e-mail adres spam botlar tərəfindən qorunur , Baxmaq üçün Javascripti aktiv etməlisiniz. email adressine və ya comment yazmaqla istəyinizi bildirin. Sənədi Sizə göndərilməsini təmin edək.

 AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
ƏMƏK VƏ ƏHALİNİN SOSİAL MÜDAFİƏSİ NAZİRLİYİNİN
KOLLEGİYASI

QƏRAR

 № 9

                                                            “29”   “dekabr” 2015-ci il                                   
2016-cı il üçün

İŞ  VAXTININ  NORMASI


Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə və Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin “2016-cı ildə Novruz, Ramazan, Qurban bayramları haqqında” 24 dekabr 2015-ci il tarixli 402 nömrəli  qərarına  əsasən 2016-cı ildə aşağıdakı günlər iş günü hesab edilmir:         

1-2 yanvar

Yeni il bayramı;

20 yanvar

Ümumxalq hüzn günü;

8  mart

Qadınlar günü;

20, 21 , 22, 23, 24 mart

Novruz bayramı;

9 may

Faşizm üzərində qələbə günü;

28 may

Respublika günü;

15 iyun

Azərbaycan xalqının milli qurtuluş  günü;

26 iyun

Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri  günü;

      6,7 iyul

--

Ramazan bayramı;

12,13 sentyabr

--

Qurban bayramı;                                                  

9  noyabr

--

Azərbaycan Respublikasının Dövlət Bayrağı günü

31 dekabr

--

Dünya azərbaycanlılarının  həmrəyliyi günü.

     

   Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin ”2016-cı ildə Novruz, Ramazan, Qurban bayramları haqqında” 2015-ci il 24 dekabr tarixli 402 nömrəli qərarına əsasən 2016-cı ildə həftələrarası istirahət günlərinin iş günləri hesab olunmayan bayram günləri ilə üst-üstə düşməsi ilə əlaqədar olaraq  beşgünlük  iş həftəsində 25 mart, 30 may, 27 iyun, altıgünlük iş həftəsində isə 25 mart və 27 iyun  tarixləri istirahət günləridir.  
   2016-cı ilin fevral ayı 29 təqvim günündən, il isə 366 təqvim günündən ibarətdir.
   2016-cı ildə beşgünlük iş həftəsində 243 iş günü (onlardan,6-sı bayramqabağı, 1-i Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günləridir), iş günü hesab edilməyən 109 istirahət günü  (onlardan, 4-ü iş günü hesab edilməyən bayram günləri ilə üst-üstə düşən həftələrarası istirahət günlərinin əvəzinə verilən istirahət günləri), iş günü hesab edilməyən 18 bayram günü (5-i istirahət günləri ilə üst-üstə düşən) və 1 Ümumxalq hüzn günü vardır  (243+109+18+1-5=366).
   Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu və 90-cı maddələrinə əsasən Azərbaycan Respublikasında gündəlik normal iş vaxtının müddəti 8 saatdan artıq ola bilməz və bir qayda olaraq iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti isə 40 saatdan artıq ola bilməz.
   2016-cı ilin iş vaxtı norması 40 saatlıq beşgünlük iş həftəsi üzrə 8 saatlıq iş günü hesabından müəyyən edilir və bu zaman Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə müvafiq olaraq iş günü hesab edilməyən bayramqabağı, səsvermə, habelə Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günlərində həftəlik iş günlərinin müddəti bir saat qısaldılır.
   Qanunvericiliyə uyğun olaraq 2016-cı il üçün 40 saatlıq iş həftəsində iş vaxtının illik norması 1937 saat təşkil edir (236 x 8 + 7 x 7 = 1937 saat).
   İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq  tətbiq edilən bir istirahət günü olan altıgünlük iş həftəsi və müəyyən qeydiyyat  (uçot) dövrü üçün növbə cədvəlləri beşgünlük iş həftəsinin həmin dövr üzrə iş vaxtı normasına riayət edilməklə tərtib olunur. Əmək Məcəlləsinin 90-cı və 108-ci maddələrinə əsasən altıgünlük iş həftəsi tətbiq edilərkən həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan və bilavasitə sonrakı gün istirahət günü olan iş gününün müddəti isə 6 saatdan çox ola bilməz. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci, 92-ci və 93-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, qalan iş yerlərində səsvermə, bu Məcəllənin 105-ci maddəsində göstərilən iş günü hesab edilməyən bayram günləri və Ümumxalq hüzn günü qabağı iş gününün müddəti həftəlik iş günlərinin sayından asılı olmayaraq bir saat qısaldılır. Altıgünlük iş həftəsi olan iş yerlərində 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün 2016-cı ildə beşgünlük iş həftəsi üzrə hesablanmış 1937 saatlıq illik iş vaxtı norması tətbiq edilməlidir.
   İş vaxtının qeydiyyatı (uçotu) dövründə və ya təqvim ili ərzində iş vaxtı saatları iş vaxtı normasına uyğun gəlirsə, ayrı-ayrı aylarda iş vaxtının normal iş vaxtından az və ya çox işlənilməsi halları, altıgünlük iş həftəsi cədvəlinə yenidən baxılması üçün əsas ola bilməz.
   İş vaxtının illik normasına görə altıgünlük iş həftəsi cədvəlinə il ərzində düzəliş edilməsi ilə bağlı konkret məsələlər istehsalat və digər yerli şərait nəzərə alınmaqla bilavasitə kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla həll olunur.
   Qeydiyyat (uçot) dövründə iş vaxtının müddəti qanunvericiliklə müəyyən olunmuş iş saatlarının sayından çox olmamaq şərti ilə iş vaxtının cəmlənmiş uçotu tətbiq edilə bilər. Bu halda qeydiyyat (uçot) dövrü bir ildən artıq, gündəlik işin (növbənin) müddəti isə 12 saatdan çox ola bilməz.