Əmək münasibətləri: A-dan Z-yə

Hesabat təqdim edilməyən dövrdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi halı baş verdikdə, müavinət hesablanır?

  • PDF faylını al

«Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətın hesablanılması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə»dən:

Ardını oxu...

İşçilərin ixtirasından gözləniləsi hallar haqqında məlumat

  • PDF faylını al

 

Bəs, istənilən işçi ixtisar oluna bilərmi? Əmək məcəlləsinin 78-ci maddəsində (İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər) yazılır:

1. Müvafiq hallarda işçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata keçirilərkən müəyyən vəzifələr üzrə əmək funksiyasının icrası üçün tələb olunan ixtisasın (peşənin) və peşəkarlıq səviyyəsinin daha yüksəyinə malik olan işçilər işdə saxlanılır. İşçinin peşəkarlıq səviyyəsini işəgötürən müəyyən edir.

Ardını oxu...

Hərbi xidmətə gedən işçi ilə rəsmiləşdirmə necə aparılmalıdır?

  • PDF faylını al

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin şərtlərində işçinin və işəgötürənin iradəsindən asılı olmayan hallar da var. Ən çox rastlaşdığımız hallardan biri işçinin müddətli hərbi xidmətə getməsidir. Tutaq ki, işçi orta məktəbi bitirdikdən sonra işləyir və 18 yaşı tamam olan kimi müddətli hərbi xidmətə çağırılır. Bu zaman işçi təşkilatın rəhbərliyinə ərizə ilə müraciət etməlidir. Yaxşı olardı ki, o, çağırış vərəqəsinin surətini də təşkilata təqdim etsin.

Ardını oxu...

Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları hansıdır?

  • PDF faylını al

Məcəllənin 74-cü maddəsinə (tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları) nəzər yetirək:
1. Tərəflərin iradəsindən və ya istəyindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsinə aşağıdakı hallarda xitam verilir:

Ardını oxu...

Sərxoş halda işə gələn işçini işdən necə azad etmək olar?

  • PDF faylını al

Bu halda işəgötürənə sual vermək lazımdır ki, işçinin iş vaxtı bir neçə dəfə sərxoşluq edərək iş rejimini pozması, əmək funksiyalarını yerinə yetirmək iqtidarında olmaması barədə onun əlində bir sübut varmı? Əgər sübut yoxdursa, işçini işdən çıxarmaq olmaz. Təşkilat rəhbərliyi işçini sübutsuz işdən azad etməklə Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozur. Eyni zamanda təşkilat rəhbərliyi də təkid edə bilər ki, haqlıyam, əgər səhvəmsə, sübut edin. Bu zaman ona Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri göstərilməli və izah olunmalıdır:

Ardını oxu...