Əmək haqqının digər sistemlə ödənişinin MİSALLA izahı

"Əmək Münasibətləri:A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Əməkhaqqı ödənişinin digər formalarını isə, artıq Əmək Məcəlləsi işçi ilə işəgötürən arasında sərbəst formalaşdırır. Belə əməkhaqqı ödənişləri haqda əvvəlki fəsillərdə qısa məlumat vermişdik. Əmək müqaviləsi fəslində iş vaxtı normaları haqqında danışanda normalaşdırılmamış iş vaxtına toxunmuşduq.
Bir misal üzərində əməkhaqqı ödənişinin başqa bir sisteminə nümunə göstərək.

Tutaq ki, işçi təşkilata baş mühasib vəzifəsinə işə qəbul olunub. İşçi işəgötürənlə razılaşıb ki, onun iş vaxtı normalaşdırılmayıb, yəni həftəlik iş saatlarının miqdarı məyyənləşdirilməyib. Sadəcə, işçi səhər saat 9.00-dan axşam saat 18.00-ə kimi istənilən vaxt gəlib baş mühasibə aid olan əmək funksiyaların yerinə yetirə bilər və istədiyi vaxt işdən gedə bilər. Əmək müqaviləsində də göstərilib ki, baş mühasibə aylıq 300 manat əməkhaqqı veriləcək. Göründüyü kimi əməkhaqqının bu ödəniş forması nə vaxtamuzd və nə də işəmuzd ödəniş sisteminə uyğun gəlir.