Misal. İşçi 1 yanvar 2019-cu il tarixdən analıq məzuniyyətinə çıxıb, sonra isə bir il müddətinə qismən sosial məzuniyyətə çıxıb. İşəgötürən qərar verir ki, 1 noyabr 2019-cu il tarixdən etibarən müəssisə ləğv olunur. Bu zaman işəğötürən işçiyə ləğvetmə haqqında məlumat verməlidir və əmək müqaviləsinin xitamı ilə bağlı Məcəllənin tələblərinə uyğun olaraq müavinət ödənilməlidir. Yəni qısmən ödənişli sosial məzuniyyətdə olan işçi iddia edə bilməz ki, məzuniyyətdə olması səbəbindən onun əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz.
Həmçinin, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə əsasən, işçinin müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olduğu müddət ərzində mülkiyyət növündən və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq müəssisədə iş yeri və vəzifəsi saxlanılır. Müddətli həqiqi hərbi xidmətə çağırılanadək müvafiq müəssisədə işləmiş şəxslər, hərbi xidmətdən buraxıldıqdan ən geci 60 təqvim günü keçənədək həmin müəssisədə əvvəlki və ya buna bərabər vəzifəyə (peşəyə) qayıtmaq hüququna malikdirlər.
Amma bu maddə də müəssisənin ləğvinə şamil olunmur. Müəssisənin ləğv olunması zamanı işəgötürənin müddətli həqiqi hərbi xidmətdə olan işçinin iş yeri və vəzifəsini saxlamaq imkanı praktiki olaraq yoxdur.
“A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (III nəşr) adlı yeni nəşri SATIŞDA
Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya Bu email ünvanı spambotlardan qorunur. Onu görmək üçün JavaScripti qoşmaq lazımdır.
Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq, Poçt xərcini biz ödəyirik.
Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.