Cümə axşamı, 17 Sentyabr 2020 05:27

Ixtisar olunanda müavinəti xəbərdarlıq ediləndə, yoxsa əmək müqaviləsinə xitam veriləndə almaq sərfəlidir?

Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabının "Əmək müqaviləsinə xitam qaydaları" bölməsindən seçmə

İxtisar olunan şəxslərə münasibətdə ən çox verilən suallardan biri də, işçinin hansı halda müavinəti almasının onun üçün sərfəli olmasıdır. Bu suala birmənalı cavab vermək olmur. Bu əsasən işçinin işdən çıxdığı dövrdəki vəziyyətindən asılıdır. Əgər işçi ixtisar olunduqdan sonra başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi imzalayıbsa, o halda xəbərdarlıq edilən kimi hər iki ödənişi alması məqsədəuyğundur.

Hər hansı işəgötürənlə razılaşması və ya görəcəyi hər hansı ciddi fəaliyyəti yoxdursa, o halda işçinin xəbərdarlıq müddəti dövründə işləyib əmək haqqı və işdən çıxanda müavinət alması məqsədəuyğundur.

Əmək qanunvericiliyi və şərhlər toplusu - 2020” (II nəşr) və  “A-dan Z-yə Kargüzarlıq” (III nəşr) adlı 2 yeni nəşri SATIŞDA

 Sifariş üçün əlaqə nömrələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85 vəya Bu email ünvanı spambotlardan qorunur. Onu görmək üçün JavaScripti qoşmaq lazımdır.

Şərh yazın