Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri Əbülfət Məhərrəmov ödənişsiz məzuniyyətin müddətinin hansı dövr üzrə tətbiq olunmasına da aydınlıq gətirib: “Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, işəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığına əsasən, həmçinin kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən şərtlərlə işçilərə müddəti altı aydan çox olmayaraq tərəflərin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Bu maddə ilə bağlı sual olunur ki, 6 aydan çox il müddət bir təqvim ilinə şamil olunmalıdır? Maddə konkret dövr qeyd edilməlidiyindən, işəgötürənin razılığı ilə işçinin ödənişsiz məzuniyyət dövrünün hər 6 aydan bir təkrar rəsmiləşdirilməsində hər hansı məhdudiyyət nəzərdə tutulmayıb.”
Qeyd edək ki, bu fikirlər Mks.az saytının təşkilatçılığı 11 yanvar 2020-cu il tarixdə keçirilən "Əmək Məcəlləsi: sadəddən mürəkkəbə" adlı ödənişsiz seminarda səsləndirilib.

"Əmək qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" və "Vergi qanunvericiliyi Toplusu və Şərhlər: 2020" kitabı artıq satışda