Çərşənbə axşamı, 21 Yanvar 2020 09:46

Müavinətin hesablanması zamanı işçi tam 12 ay işləmədiyi halda, niyə 12 ay nəzərə alınır?

Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" kitabından seçmə

Həmkarlarımızı maraqlandıran məsələlərdən biri də, işçinin az müddətdə işlədiyi halda 12 ayın göstəricilərinin əsas götürülməsidır. Qeyd edək ki, 189 saylı Əsasnaməyə köklü dəyişiklər olmamışdan öncə, müavinət hesablanarkən son 12 yox, 2 ayın gəlirləri əsas götürülürdü. Bəzi sığortedənlər qanundakı boşluqdan istifadə edərək, əmək qabiliyyətini itirməsi vəya analıq məzuniyyətinə çıxması gözlənilən işçilərin son 2 ayda əmək haqqını süni şəkildə artırmaqla DSMF tərəfindən yüksək məbləğdə ödənişlərin edilməsinə nail olurdular. Bu səbəbdən də, yeni dəyişikliklər zamanı işçinin əvvəlki dövrdə 12 aydan az işlədiyi halda da yekun qazancın 12 aydakı iş günlərinin sayına bölməsini Əsasnamədə nəzərə aldılar.

3 şərhlər

  • Şərh bağlantısı Nəzakət Mustafayeva Cümə axşamı, 23 Yanvar 2020 06:15 tərəfindən təqdim olunub Nəzakət Mustafayeva

    Salam!
    Əmək Qanunvericiliyi və şərhlər toplusu 2020
    Qiymeti neciyədir və necə əldə edə bilərəm?

  • Şərh bağlantısı Ramil Çərşənbə axşamı, 21 Yanvar 2020 20:21 tərəfindən təqdim olunub Ramil

    Salam. Xahiş edirem ki işçi məzuniyyətə çıxdıqda son 12 ay götürülür və bu 12 ayın içində məzuniyyət pulu da var və bu da hesablanmalıdır mi?misal isciye 2019 cu ildə 40 gün əmək məzuniyyət verilib 21 may tarixindən 01 iyul 2019 cu ile kimi. növbəti əmək məzuniyyəti isə 21 may 2020 çi il tarixində veriləcək. o zaman 2019 cu ildə iyun ayı üçün əmək haqqı deyil məzuniyyət puludur . bu məbləğ son 12 ayın məbləğinə daxil edilirmi? Xahiş edirəm bu məsələyə aydınlıq gətirəsiniz.
    əvvəlcədən sizə təşəkkür edirəm.

  • Şərh bağlantısı Fidan Çərşənbə axşamı, 21 Yanvar 2020 16:30 tərəfindən təqdim olunub Fidan

    Salam
    Evvelki neşrden ferqler çoxdur?
    Qiyməti zehmet olmasa

Şərh yazın